HRサービス（社会保険・給与計算）のご提案～導入サポートまで/英語必須

＜業務内容＞
当社のHRサービスを利用予定のお客様に向けて、サービス内容のご提案～導入プロジェクトのリーダーをご担当頂きます。

「社員は1人だけど健康保険に加入しないといけないの？」「年末調整って何？」など、日本の制度のご説明から導入後の月々の流れまで、お客様の不安を払拭できるよう幅広くサポートをするお仕事になります

お客様とのコミュニケーションは英語がメインになります。リモートでのミーティングが主になり、出張などはありません。またミーティングの時間帯も8時～19時頃がメインとなりますので、時差の影響もそれほどありません。ただしメールは、主にアメリカ・アジア・ヨーロッパから24時間受信しますので、お客様をお待たせしないようタイムリーな返信が求められます。

導入サポートは実務担当者と担当制をとっており、常時複数のプロジェクトが同時進行します。導入サポートチームは文字通り導入がメイン業務になりますので、導入後の実務は別のチームの担当者へ引継ぎします。サポートに必要な細かい知識はご入社後に習得して頂ければ結構です。

＜ご入社後の業務イメージ＞
現在担当しているディレクターとテレカン等に同席して頂き、全体的な流れを把握して頂きます。
将来的には「ディレクターと分担」→「メイン担当」へなって頂きます。

不足している知識についてはOJTを通じて習得して頂きます。
また、OJTの一環として、スタッフの英語サポートもお願いする予定です。

＜必須条件＞
・英語力（スピーキング・ライティング：ビジネスレベル）
・日本の社会保険（健康保険・厚生年金等）・給与計算の基本的な仕組みを理解している方

＜想定する人物像＞

・外資系企業（外国人従業員あり）で給与計算の実務経験がある方
・外資系HRでの経験と英語力を活かして仕事がしたい方
・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方
・知識の習得に前向きに取り組める方

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雇用形態：正社員

勤務地：当事務所（銀座線・南北線「溜池山王駅」直結　丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前」直結）

給与：スタッフレベル：想定年収500万～550万程度（賞与込み・別途残業代支給）
　　　マネージャーレベル：想定年収600万～800万程度（賞与込み）
　＊　前職給与考慮します。
　＊　上記は入社時の給与の想定です。このポジションの将来的な給与の最高額というわけではありません。もし弊社でご活躍して頂けるなら、伸びしろは十分にあります。会社と共に成長したいと考えて下さる人材を探しております。

給与改定・賞与：　給与改定：年1回（7月）
　　　　　　　　　賞与：年2回（6月・12月）　昨年度実績基本給4ヶ月　（正社員のみ）

福利厚生：社会保険完備、退職金制度（正社員のみ　入社2年目以降）、残業食事代支給

諸手当：通勤交通費支給（所内規程有）、時間外手当、TOEIC受験費補助、英会話学校通学補助、出張手当、社労士会費全額支給

休日・休暇：完全週休2日制（土曜・日曜日）、祝日
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏期休暇（4日）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・試験休暇
・リフレッシュ休暇