【東証一部上場の人材紹介会社コンサルタント】多くの人と企業をつなぐ、世界一のプロフェッショナル集団を目指して

【事業の特長】
▼　独自の事業領域

■コンサルタントの担当領域を細分化し、ミドル・ハイクラスのポジションをターゲットにした両面型のコンサルタント制にすることで専門性の高さとコンサルティング力強化を図っている。

■外資系企業や日系グローバル企業へ今後必要となるグローバル人材の提案で圧倒的シェアを狙う｡

■クライアント企業が常時4,000社（取引企業実績16,000社）。新規ご登録者年間約5万人。

■ミドル・ハイクラス（マネジメント、スペシャリスト層）に注力した人材紹介業を主な事業ドメインとし行っている。

■ヨーロッパ2カ国とアジア9カ国のJAC Recruitment Groupを通じて、国際的な人材紹介を行っている。日本及び日本人の雇用のボーダーレス化の先駆け。国際免許も取得｡

■親身で質の高いサービスには定評があり、ご登録者からのご紹介による新規登録者の割合が高い。

▼　人材紹介という仕事　（RecruitmentConsultant）
人材紹介業は、人材を求める企業（Clients）とご登録者（Candidates）の間に立ち、双方のニーズを的確に捉えて結びつける「仲介」の役割を果たします。JAC Recruitmentでは、企業の人材ニーズを探り適切な人材の提案を行うことと、ご登録者に対する転職サポートを行うことの両方のコンサルティングを、1人のコンサルタントが行います。さらに業種、職種、職位、職能、エリアなど担当を細かく分けることで専門性を高め、決め細やかなサービスを提供するための組織を形成しています。

国内最大規模である約750人のコンサルタントが在籍する当社は、業界別部門で構成され、幅広い業界・業種をカバーしています。私たちはスペシャリストとして、それぞれの業界動向やマーケットを熟知しているだけでなく、各分野の経営層から直接「生の声」を聞くことで、個々のスキルを高めています。また同時に、これら各領域に精通した仲間達が培ったノウハウを共有することで、組織としての強化も実現しているのです。これは、コンサルタント一人ひとりが主体性を持ち、多くの人と出会い、プロフェッショナルとして自らを高める挑戦を楽しんでいるからこそ実現できる事です。

【組織のカルチャー】

社員は、【Freedom & discipline（自由と規律）、Fairness（正当性）】という2つのPhilosophyに加え、【Sincere（誠実さ）、Attitude（態度）、Speed（速さ）】という3つのPolicyを大切に、企業とご登録者のご縁を繋いでいます。

ジェイ エイ シー リクルートメントの経営理念であり、継続的な成長と発展の礎となってきたものが、“Philosophy & Policy（フィロソフィー＆ポリシー）”です。
人材紹介会社として、優秀な人材を必要とする企業に、ひとりでも多くの適職を求める人材をご紹介する。私たちコンサルタント一人ひとりの行動が、この“Philosophy & Policy”に基いています。“Philosophy & Policy”は、時代が変わっても業容が拡大してもJAC Recruitmentの企業文化、そしてゆるぎない倫理観として私たちの胸に確実に受け継がれています。

Philosophy ー 哲学 ー

　Freedom & Discipline　自由と規律：自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志を持って自由な発想で自らを磨いていくこと。

　Fairness　正当性：あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される会社。JACで働く者にはいつもFairなチャンスが与えられている。

Policy ー 方針 ー

　Speed　スピード：誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案すること。

　Sincerity　誠実：自分のことにとらわれずに、他者を気遣い、常に周囲への感謝の気持ちを持って行動する。常に誠実を基に、誇りに思える仕事をしていくこと。

　Attitude　態度：常に正しい態度で毎日を過ごすこと。誰に対しても、JAC Recruitmentの一員として恥ずかしくない振る舞いをすること。