株式会社TENGA

■企業理念
【PURPOSE】
「生きる」をよろこぶ世界へ
【MISSION】
性を表通りに誰もが楽しめるものに変えていく
【VALUES】
私たちのモノづくり哲学

■私たちが持つべき価値観
【CREATION】
新しいものを生み出すことに挑戦しよう
自分が生み出せば、自分がその領域の第一人者になる
【INNOVATION】
「あっ」と言わせる革新性を
それがなければ世の中は変えられない
【RESPECT & PROFESSIONALISM】
お互いを信頼し尊敬し合おう
そのために、まず一人ひとりがプロであろう
【DIVERSITY】
色々な人の個性を認め合い楽しもう
つくりたいのは、誰もがハッピーになれる世の中だから
【PASSION】
情熱を持って仕事に取り組もう
人を巻き込み世の中を動かすのは、想いの熱量だ

■キャリア制度
1ミッショングレード制度(役割等級制度)
担う役割の大きさや事業影響度に応じて、等級・報酬が決まる制度です。
個々のミッション(役割)の追加や変更を柔軟に行うことができるため、環境の変化や事業の成長に対応しやすい仕組みとなっています。
また、評価・報酬制度と併せて運用することにより、社員がより高い目標にチャレンジできる環境を用意しています。
2評価・報酬制度
半期ごとに、組織のミッションをブレイクダウンして、個人のミッションを設定します。期首に設定した個人のミッションに基づいて、期末に査定を行い、達成度合いに応じて報酬を決定します。
3社内公募制度
キャリアアップを目指す人や、新しい仕事に挑戦したい人の支援を目的とした社内異動制度です。
各部門の責任者から社内ポジションの求人について説明が行われ、自分の行きたい部署・職種へ応募しま。そして、希望する部署の責任者と面談を行い、お互いが納得すれば異動が実現します。
この制度により、人事部門から生産部門へ、国内営業部門から海外営業部門へなど、職種を問わずチャレンジすることが可能です。
4社員意識調査
会社の事業や職場環境について、社員の声を直接集める調査を定期的に行っています。
調査の結果は、人事部や各部門のマネージャー、働く環境を改善する委員会へ共有され、よりよい職場環境に繋げるための協議を行い、組織体制や施策に反映していきます。
4定年制度なし
TENGAグループでは、年齢に関係なくチャレンジできる環境づくりのため、定年制を設けていません。
本人にやる気があれば、いつまでも挑戦し続けることができます。
5学習支援制度
TENGAグループでは入社後も継続的にスキルアップできる環境を整えています。
外部講師によるマネジメント研修やプレゼンテーション研修、社内で定期的に行われる勉強会、そのほか自分のペースで学習を進められる資格取得支援・書籍購入補助・外国語学習支援なども幅広く行っています。
6社内表彰制度
TENGAグループが大切にしているバリューや行動を体現した社員に、毎年表彰を実施しています。
「社内美化賞」や「縁の下の力持ち賞」など、様々なテーマから個人を称賛するもので、モチベーションを高める環境づくりを行っています。
7事業提案制度
社員の新しい発想やチャレンジを募集し、新規事業として立ち上げる制度です。
社員は誰でも自由に参加することができ、TENGAグループの既存領域に限らず、ありとあらゆる領域を対象にした提案が可能です。

■平均年齢
35.3歳

【働く環境】
1お祝い金制度
結婚やパートナーシップ宣誓を行った社員、お子さんが生まれた社員には、結婚休暇やお祝い金などを支給します。
2産休・育休
産休・育休を経て復職した女性社員や、育休を取得する男性社員も増えています。周囲のサポートも手厚く、安心して取得できます。
3社員交流補助
部署毎の交流をサポートする制度があります。新入社員歓迎やプロジェクト完了祝いなどのイベントでも利用可能です。
4TENGA・iroha支給
自社製品の理解を深めたり、周囲の方へプレゼントしたりするため、TENGA・irohaなどの自社製品の支給が受けられます。
5貸出図書
社内には貸出図書があり、業務に関する様々な本があります。いつでも自由に借りることができます。希望があれば、新しい本の追加も可能です。
6服装自由
TPOに合わせて、服装はフレキシブルに選択できます。パフォーマンスが発揮しやすい格好で働いています。
7快適なオフィス環境
飲食スペース、給湯室が別にあり、オフィス内にはウォーターサーバー完備、オフィス置きお菓子サービスも利用可能です。