Senior Employee Relations Specialist

【求人No NJB2419264】
＜部門について＞

Employee Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。



＜業務内容＞

従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携

＜Must Haves＞

Job Experience

従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験

Skill / Knowledge

日本の労働法および労務慣行に関する基礎的・実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など）
機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観

Competency

従業員・マネジャーの双方の視点を踏まえて、公平・中立な立場で状況を整理し、判断・助言ができる能力
対話・ヒアリング・調整を通じて、センシティブなテーマについても信頼関係を構築できるコミュニケーション力
ステークホルダー（HRBP、法務、コンプライアンス、ビジネスリーダー等）と連携しながら、複数案件を並行して推進できるプロジェクトマネジメント力

＜Nice to Haves＞

Job Experience

グローバル企業または多国籍環境での人事・労務／Employee Labor Relationsの実務経験
ハラスメント調査やVoice Your Concern等の内部通報案件の調査・報告書作成の経験
組合／従業員代表／ワークスカウンシル等との労使協議や、労使協定・就業規則等の見直しに関わった経験

Skill / Knowledge

難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力
データや事例に基づいて、マネジャーやビジネスリーダーに対し、リスクと選択肢を分かりやすく説明し、意思決定をサポートできるスキル

Competency

難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力
変化の多い環境の中でも、複数案件を優先順位付けしながら、スピード感と正確性を両立できるワークスタイル