【外資系自動車技術】工場人事マネージャー｜埼玉

最先端の自動車テクノロジー企業の埼玉工場にて、HRマネージャーを募集しています。

HRオペレーション、労務、人員計画、人材育成、HRIS、総務まで、幅広いHR・GA領域をリードしていただきます。

既存業務の運用にとどまらず、HRプロセスの改善を自ら推進できる環境。明確なキャリアパスのもと、長期的なキャリア形成を目指せるポジションです。

• HRシステムの導入および人事プロセス・業務改善を推進
• 製造拠点の日常的なHRオペレーションを担当し、従業員・マネジメントをサポート
• 人員計画、労務管理、人件費管理を担当
• 従業員対応および労務関連課題への対応
• ビザ、モビリティ、派遣スタッフ管理などのグローバルHR業務を担当
• 人材育成およびパフォーマンスマネジメントを推進
• 従業員エンゲージメント・リテンション向上に向けた施策を推進
• 工場運営を支える総務業務を担当
• 人事業務における改善機会を特定し、プロセス改善を主体的に推進

Join an innovative automotive technology and manufacturing company as a Plant HR Manager based in Kumagaya, Saitama. Acting as the standalone on-site HR Manager, you will take ownership of a broad range of plant HR operations, labor management, employee relations, talent development, and general affairs.

This hands-on position offers significant responsibility for supporting employees and business leaders across the manufacturing site. You will manage day-to-day HR activities while driving process improvements, workforce planning, employee engagement, and HR system initiatives within a global automotive environment.

• Lead HR system implementation and support improvements to HR processes and operations across the manufacturing site.
• Manage hands-on plant HR operations and provide day-to-day HR support to employees and management.
• Lead headcount and workforce planning, including labor management and personnel cost management.
• Manage employee relations and support effective resolution of workplace and labor-related matters.
• Coordinate global HR activities, including visa, employee mobility, and temporary staff management.
• Drive talent development and performance management initiatives across the organization.
• Develop initiatives that strengthen employee engagement and retention.
• Manage general affairs activities required for efficient plant operations.
• Identify opportunities for process improvement and take ownership of implementing effective HR solutions.

必須条件 経験・資格：

• 製造工場・製造拠点の人事を直接担当した経験
• 複数のHR領域における幅広い実務経験
• HRオペレーション、労務管理、人員計画、人材育成、パフォーマンスマネジメントなどの経験
• 日本の労働法・労務関連法規に関する知識
• 製造工場のオペレーションに関する理解

• 製造現場の従業員やマネジメントと円滑に連携できるコミュニケーション能力
• 幅広い人事業務を自律的に推進できる主体性・オーナーシップ
• 業務改善に主体的に取り組む姿勢

• 日本語：ネイティブ
• 英語：ビジネスレベル

• HRシステム導入や人事プロセス改善の経験
• グローバルHR、ビザ・モビリティ、派遣スタッフ管理などの経験
• 従業員エンゲージメント・リテンション施策の経験
• 自動車・製造業における人事経験

最先端の自動車テクノロジーの研究開発、製造、販売を手掛けるグローバル企業です。

先進技術に関わる製造拠点で、HRとして現場に深く関わりながら、幅広い人事・総務業務を経験できます。

グローバルな環境の中で、製造現場の人事オペレーションからHRプロセス改善まで、幅広い領域を担当できる環境です。

• 人事・労務・総務まで、幅広く経験できる
• 工場人事として幅広いHR業務を主体的に担当できる
• HRプロセス改善を自ら推進できる
• 人事・労務・人員計画・人材育成など幅広い専門性を磨ける
• 柔軟な働き方でワークライフバランスを実現しやすい
• 明確なキャリアパスのもと、長期的なキャリア形成を目指せる
• 自動車業界の最先端テクノロジーを支える製造拠点で働ける

• Over 6 years of relevant HR experience.
• Hands-on HR experience within a manufacturing plant or factory environment.
• Strong knowledge and practical experience across multiple HR functions.
• Experience with HR operations, employee relations, workforce planning, talent development, or performance management.
• Knowledge of Japanese labor laws and employment practices.
• Bachelor's degree.

• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to operate independently as an on-site HR representative.
• Strong ownership and ability to manage a broad range of HR responsibilities.
• Ability to communicate effectively with employees, management, and global stakeholders.
• Practical understanding of manufacturing plant operations.
• Strong problem-solving skills and a proactive approach to process improvement.

• Japanese: Native
• English: Intermediate/Business

• Experience implementing or improving HR systems and HR processes.
• Experience with global mobility, visa administration, or temporary workforce management.
• Experience in employee engagement and retention initiatives.
• Exposure to HR or general affairs responsibilities within the automotive or manufacturing industry.
• Experience working with international or global HR stakeholders.

Our client is an innovative organization responsible for the research and development, manufacturing, and commercialization of cutting-edge automotive technology. The company operates in a technology-driven environment and provides professionals with opportunities to contribute to advanced automotive manufacturing while working within an internationally connected organization.

• Gain hands-on experience across a broad range of HR and General Affairs functions.
• Take ownership of HR processes and lead meaningful process improvements at the plant level.
• Work closely with employees and business leaders as the key on-site HR contact.
• Build expertise across plant HR, labor management, employee relations, talent development, and workforce planning.
• Enjoy a flexible approach to work-life balance.
• Benefit from a defined career path and opportunities for continued professional development.
• Support teams working with some of the most innovative technologies in the automotive industry.