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PR/110730 | HR Open Discuccion
| 勤務地 | インド, Mumbai |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
募集要項
Learning & Development
Design and implement employee learning and development strategies.
Assess training needs and create annual training calendars.
Conduct leadership, behavioural, soft skills, and professional development programs.
Partner with business leaders to identify capability-building opportunities.
Measure training effectiveness and recommend improvements.
Employee Coaching & Mentoring
Act as a senior coach and trusted HR partner for employees.
Guide employees on career development, performance improvement, and workplace challenges.
Support managers in handling employee concerns and development planning.
Facilitate career conversations and succession planning initiatives.
Employee Engagement
Drive employee engagement initiatives and wellness programs.
Conduct employee feedback sessions, pulse surveys, and focus groups.
Develop action plans to enhance employee satisfaction and retention.
Foster a positive and inclusive workplace culture
Notice: By submitting an application for this position, you acknowledge and consent to the disclosure of your personal information to the Privacy Policy and Terms and Conditions, for the purpose of recruitment and candidate evaluation.
Privacy Policy Link: https://www.jac-recruitment.in/privacy-policy
Terms and Conditions Link: https://www.jac-recruitment.in/terms-of-use
応募必要条件
| 職務経験 | 3年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | 日常会話レベル |
| 最終学歴 | 短大卒： 準学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可は必要ありません |
勤務地
- インド, Mumbai
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
| 業種 | 化学・素材 |
