【東京】 Breguet/ブレゲ Boutique Manager（店長）

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• ラグジュアリーブティックの店舗運営・売上拡大・スタッフ育成を統括
• VIP顧客との関係構築やイベント企画を通じ、ブランド価値向上に貢献できる
• 中長期視点で店舗戦略を描き、次世代店長育成にも携われる裁量ある環境
• 高年収800万円以上に加え、賞与・月次インセンティブ支給の待遇あり

【業務内容】

• ブティックスタッフおよびチームの指導・育成
• 中堅・若手の育成、店長後継者の育成など、長期的な視点に立った育成
• 店舗の売上拡大の管理、新規顧客の獲得、VIPとの関係構築
• 売上拡大に向けて、中長期的な視野で店舗運営を計画・実行する
• イベントの企画・運営を行い、日本人顧客のシェアアップを図る
• 予算管理、各種レポート作成
• 年間予算、月間予算、週間予算、日次予算を立案する
• 結果の分析と次の施策のレポート作成
• 営業戦略に基づくシフト作成

（Key responsibilities）

• Guidance and training of boutique staff and teams:
   -Training from a long-term perspective, such as training mid-career and junior staff and training successors to store manager positions.
• Manage store sales expansion, acquire new customers, and build relationships with VIPs:
   -Plan and execute store operations with a medium- to long-term vision to increase sales.
   -Take action to increase the market share of Japanese customers with planning and managing events.
• Budget management and various reports:
   -Plan annual / monthly / weekly / daily budget.
   -Analysis of results and create reports on next measures.
• Create shifts according to sales strategy.

■Reporting to：Breguet Brand Manager, Japan

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収：基本給800万以上+パフォーマンスボーナス+月次インセンティブ

【就業時間】


【勤務地】
東京都内

【休日休暇】

• 公休：原則、週休2日（平均、月8日～12日）
• 夏季休暇（3日間。6月～9月の間に取得）
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇

【待遇・福利厚生】

• 時間外手当全額支給　
• 通勤交通費全額支給
• 制服貸与
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• GLTD（団体長期障害所得補償）
• 自己啓発支援制度
• 資格取得奨励金
• 財形制度
• 社員割引制度

【必須要件】

• ラグジュアリー商品の販売経験
• 店長や副店長など、スタッフマネジメントの経験
• 基本的なPCスキル

【歓迎要件】

• 百貨店での経験
• 語学（英語）

【経験およびコンピテンシー】
＜教育スキル＞

• スタッフのキャリアパスや特性に応じた育成を行う
• 豊富な育成経験と育成手法（コーチング、チームビルディング等）をお持ちの方
• 人を巻き込むリーダーシップ
• スタッフ育成の観点から、公平・公正な姿勢でコミュニケーションを図り、スタッフを評価することができる
• 先見の明がある：中長期的（3～5年後）にブティックがどうあるべきかを予測し、達成すべき目標・ビジョンに基づき行動する
• ハイブランド・ブティックでの店長または副店長：旗艦店において、4～5名以上のスタッフマネジメント経験を有する。
• CRMの経験：顧客とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築・維持できるCRM経験者 ・顧客とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築・維持できるCRM経験者。

（Experience and competencies）
＜Training skills:＞

• Develop staff according to the career path and characteristics of staff
  * Those who have abundant training experience and training methods (coaching, team building, etc.)
• Leadership that involves people: Communicate and evaluate staff with a fair and impartial attitude from the perspective of staff development.
• Foresight: Predict what the boutique should be in the medium to long term (3 to 5 years) and take actions based on the goals and visions to be achieved.
• Store manager or deputy store manager at a high brand boutique: Staff management experience of 4 to 5 or more people at the flagship store.
• CRM: CRM experience that can build and maintain trust through communication with customers.

【選考について】

• Start date：ASAP