【外資系IT】採用担当者｜リーダー候補

外資系テクノロジー企業にて、採用スペシャリストとしてご活躍いただきます。

IT・デジタル領域の採用を中心に、採用戦略の実行からHR変革プロジェクトへの参画まで幅広く担当。

将来的にはHRリーダーとしてのキャリア形成も可能なポジションです。

• 担当案件の採用プロセス全体（ソーシング〜オファー交渉、入社まで）の管理
• ダイレクトソーシングや各種チャネルを活用した優秀人材の確保
• 現場のマネージャーへの助言
• 報酬チームと協働し、魅力的なオファーを設計すること
• ATS/HRISの運用管理、コンプライアンス対応
• 採用ブランディングや組織変革プロジェクトへの参画
• 採用戦略の立案や、プロセス改善の推進
• 採用施策やプログラムの企画・運用・管理

Join a global technology-driven organization as a Talent Acquisition Specialist, focusing on IT and digital recruitment. This role offers the opportunity to manage full-cycle hiring while contributing to global HR transformation initiatives. You will play a key role in building high-performing teams today while developing into a future HR leader in a fast-paced, international environment.

• Manage the end-to-end recruitment lifecycle from sourcing to onboarding.
• Build strong talent pipelines using direct sourcing, job boards, and digital tools.
• Partner with hiring managers to provide strategic hiring advice and candidate evaluation.
• Collaborate with Total Rewards teams to structure compensation and lead negotiations.
• Maintain accurate records in ATS/HRIS systems and ensure compliance with policies.
• Support HR initiatives such as employer branding and organizational transformation.
• Develop and implement innovative recruitment strategies to meet business needs.
• Manage recruitment programs and improve operational workflows and processes.

必須条件 経験・資格：

• 採用、タレントアクイジションの実務経験2〜4年程度
• IT・デジタル業界や関連職の採用実績
• ATS/HRISを活用した採用管理・レポーティング経験
• Excel・Word・PowerPointの実務スキル

• 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
• 複数ポジションの採用を同時並行で進められるタスク管理能力
• 採用が難航している場合に解決策を提案できる主体性
• 機密情報を扱う上での高い倫理観と信頼性

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• IT、エンジニア、デジタル関連職種やその要件について議論できる技術的素養
• グローバルHR施策や組織変革プロジェクトへの関心・経験
• 将来的にHRリーダーを目指したい方歓迎

• 外資系大手企業でキャリアを加速
• 裁量を持って働ける、自律性が尊重される環境
• グローバルHRプロジェクトへの参画機会あり
• リモート中心のハイブリッド勤務
• 将来的なHRリーダーへのキャリアパス

• 2-4 years of experience in recruitment or talent acquisition.
• Proven experience hiring for IT and digital roles.
• Experience using ATS/HRIS systems for recruitment and reporting.
• Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, Word, PowerPoint).

• Strong communication skills for managing internal stakeholders and candidates.
• Ability to handle multiple hiring processes in a fast-paced environment.
• Proactive mindset with strong problem-solving and solution proposal skills.
• High level of integrity when handling confidential candidate information.

• Japanese: Native
• English: Business level

• Strong understanding of IT/Digital functions and roles.
• Interest in growing into a future HR leadership role.
• Experience or interest in global HR initiatives and transformation programs.

• Join a multi-billion-dollar global organization with strong international presence.
• High-energy culture that empowers employees with autonomy and decision-making authority.
• Opportunity to participate in global HR transformation initiatives.
• Flexible remote-first work style with minimal office requirements.
• Clear pathway to future leadership roles within HR.