【欧州系フィンテック】採用・オンボーディング担当｜リーダーへのキャリアパスあり

世界約50か国で革新的なBtoBソリューションを提供する、安定感のあるグローバル大手でキャリアアップを目指しませんか。

HRスペシャリストとして採用・オンボーディングを担当していただきます。採用戦略の立案からオンボーディング体験の設計まで、企業の人材獲得エンジンを担う重要な役割です。

将来的にはHRのリーダーとして活躍できるような、モチベーションの高い方を募集しています。ご興味のある方はお気軽にご相談ください。

• 採用要件の定義および魅力的な求人内容の作成（各部門の責任者と連携）
• ダイレクトソーシング、人材紹介会社、社員紹介などを活用したマルチチャネル採用戦略の実行
• 面接プロセス全体の設計・管理、面接官のトレーニング
• 採用KPI（Time to Fill、Offer Acceptance Rate等）の分析と改善
• ATS（採用管理システム）の運用管理、およびデータ品質の維持
• 新入社員の定着を支援するオンボーディングプログラムの設計・改善
• 各社員のオンボーディングプランの作成（マネージャーと連携）
• 入社前準備および初日対応（IT・経理・総務部門と連携）
• オリエンテーション資料、ウェルカムキットなどオンボーディング資料の作成・更新
• 採用プロセスやHR業務フローの改善による業務効率化の推進
• HRデータ分析およびKPIレポート・内部監査・ESG関連レポートの作成
• 日本の労働法に準拠したHRポリシーの更新および管理
• SNS、採用サイト、イベントなどを活用した採用ブランディング活動
• 候補者体験の向上に向けたプロセス改善
• エンゲージメント施策やパフォーマンスマネジメントサイクルのサポート
• グローバルHRプロジェクトへの参加および海外拠点とのHR連携

Join a rapidly growing Fintech company as an HR Specialist focused on Talent Acquisition and Onboarding. In this role, you will lead the company's recruitment engine and design a seamless onboarding experience that strengthens employer branding and employee engagement. Working closely with department leaders and global HR teams, you will play a key role in attracting top talent and ensuring successful integration of new hires into the organization. This position offers strong visibility and a clear pathway toward future HR leadership roles within a global organization spanning 46 countries.

• Partner with department heads to define hiring requirements and create high-quality job descriptions and recruitment strategies.
• Develop and execute multi-channel recruitment initiatives, including direct sourcing, agency partnerships, and employee referral programs.
• Manage the end-to-end recruitment process, including interview coordination and interviewer training for hiring managers.
• Track and improve recruitment KPIs such as Time to Fill, Offer Acceptance Rate, and sourcing channel effectiveness.
• Oversee the Applicant Tracking System (ATS) to ensure accurate candidate data and efficient hiring workflows.
• Design and continuously enhance the onboarding experience to ensure a smooth transition for new employees.
• Partner with managers to develop structured 30/60/90-day onboarding and integration plans.
• Lead pre-boarding logistics and Day 1 preparation in collaboration with IT, Finance, and General Affairs teams.
• Develop onboarding materials including orientation programs, welcome kits, and internal documentation.
• Improve HR workflows and recruitment processes to increase operational efficiency.
• Analyze HR metrics and prepare reports for KPI tracking, internal audits, and ESG initiatives.
• Support updates to internal HR policies in compliance with Japanese labor laws.
• Drive employer branding initiatives across career pages, social media, and industry events.
• Ensure a positive candidate experience by optimizing every stage of the recruitment journey.
• Support performance management cycles and employee engagement initiatives.
• Participate in regional or global HR projects to align local HR practices with global standards.

必須条件 経験・資格：

• 大卒以上
• HR経験7年以上
• うち採用業務3年以上の経験
• オンボーディングプログラムの設計・運用経験
• 日本の労働法およびコンプライアンスに関する理解

• 分析力、問題解決力（業務プロセスの課題を特定し改善できること）
• 戦略的思考力（ビジネスニーズを採用要件に落とし込めること）
• ステークホルダーマネジメント（財務、IT、関連部署の部長クラスと効果的に連携できること）
• 成果を追求する姿勢（採用目標やKPIの達成にコミットできること）
• モチベーション（採用を通じて組織の成長に貢献する意欲）

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 外資系企業や日系グローバル企業でのHR経験
• ATSやHRIS（Workday等）の運用経験
• 採用ブランディング・採用マーケティングの経験
• データ分析を活用した採用プロセス改善の経験

• 将来的にHRリーダーを目指せる魅力的なキャリアパス
• 世界中のHRチームと連携するグローバルな人事環境
• 成長企業で採用戦略・人材獲得に大きく貢献できるポジション
• ハイブリッド勤務・柔軟な働き方が可能
• 外資系企業ならではの国際的でオープンな企業文化

• Bachelor's degree or higher.
• 7+ years of professional HR experience, including at least 3 years specializing in end-to-end recruitment.
• Hands-on experience designing and managing employee onboarding programs.
• Strong understanding of Japanese labor law and HR compliance requirements.

• Strong problem-solving skills and the ability to identify process improvements.
• Logical thinking and the ability to translate business needs into hiring strategies.
• Strong stakeholder management skills when working with cross-functional teams.
• Results-driven mindset with a strong focus on achieving recruitment goals and KPIs.
• Proactive attitude toward building scalable talent acquisition strategies.

• Japanese: Native level
• English: Business level

• HR experience within a multinational or global organization.
• Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) or HRIS platforms such as Workday.
• Experience in employer branding or recruitment marketing initiatives.
• Ability to leverage data analytics to optimize recruitment performance.

• Clear pathway to develop into a strategic HR leader within the organization.
• Work for a rapidly growing global company recognized in its industry.
• Exposure to international HR projects and global HR teams.
• Flexible and hybrid working environment supporting work-life balance.
• Opportunity to shape recruitment strategy and employer branding within a global Fintech organization.