【外資系ファッション】C&Bマネージャー（日本・韓国担当）｜年収1100万円以上

世界的に展開する外資系ファッション・リテール企業にて、日本＆韓国の報酬・福利厚生戦略を担当していただきます。

C&Bマネージャーとして、各部門のHRBPやビジネス側のリーダーと連携しながら、退職金、株式報酬、ジョブアーキテクチャの設計を含めたトータルリワード戦略を推進。

データドリブンな報酬戦略を活用して人材の採用・定着・モチベーション向上に貢献し、キャリアアップを目指しませんか。

• 日本および韓国における福利厚生制度（保険・退職制度など）の見直し、および改善プロジェクトの推進
• グローバル報酬制度を踏まえたトータルリワード設計・最適化
• HRBPや経営陣への助言
• 年次評価・昇給・ボーナス・株式報酬など、年間の報酬プロセスの管理
• グローバル株式報酬制度に関するガイダンス（各国の税制の説明含む）
• 組織全体の公平性を確保するためのジョブアーキテクチャ（職務等級制度）の管理
• 店舗スタッフ向けのインセンティブおよび変動報酬制度の設計・改善

Join a global fashion and retail company as a Compensation & Benefits (C&B) Manager supporting the Japan and Korea business units. In this strategic role, you will act as a trusted partner to HR leadership and business stakeholders, designing competitive Total Rewards programs that attract, motivate, and retain top talent. From managing complex equity programs and incentive schemes to shaping regional benefits strategies, this role is ideal for a professional who combines data-driven insights with strong relationship-building skills.

• Lead regional benefits review projects including insurance and retirement plans to enhance employee offerings and introduce flexible benefit designs.
• Manage broad Total Rewards initiatives, including compensation program design, optimization, and cross-border reward packages.
• Act as a strategic advisor to HR Business Partners and senior leadership on compensation strategies and HR policies.
• Oversee the year-end compensation cycle, including salary reviews, bonus allocations, and equity award recommendations.
• Provide expertise on global equity programs, including guidance on taxation and employee communication.
• Manage the regional Job Architecture Framework to maintain fair job leveling and internal equity across the organization.
• Support the design of incentive and variable pay programs tailored specifically for retail store populations.

必須条件 経験・資格：

• 大卒以上
• C&B、人事企画、トータルリワードなど、報酬・福利厚生関連の実務経験8年以上
• 外資系企業または日系グローバル企業でのHR経験
• Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）のスキル
• HRISを使いこなせること

• 交渉力、調整力
• 複雑な報酬制度をわかりやすく説明できること
• 分析力、戦略的思考能力

• 日本語：上級ビジネスレベル
• 英語：上級ビジネスレベル以上

• WorldatWork（WAW）の資格や認定
• マトリックス組織での意思決定に関与し、影響を与えた経験
• ジュニアスタッフの指導、育成経験
• 複雑な人材課題に対し、革新的な報酬ソリューションを設計した実績

• 外資系企業のトータルリワード戦略に関与できるハイレベルな役割
• 日本・韓国を担当するリージョナルHRポジション
• オープンでビジネスライクな社風
• 在宅+出社で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能
• ワークライフバランス良好
• 基本給1100万円（〜経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件

• 8+ years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or related HR roles.
• Bachelor's degree or equivalent.
• Experience working within multinational companies or international headquarters environments.
• Advanced proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) and HRIS systems.

• Strong negotiation and compromise skills when addressing complex compensation topics.
• Ability to clearly communicate and navigate sensitive discussions related to compensation, benefits, and labor law.
• Strong analytical mindset with the ability to translate data into strategic HR recommendations.

• Japanese: Fluent
• English: Fluent

• WorldatWork (WAW) certification or similar professional credentials in compensation.
• Experience mentoring junior HR professionals and influencing decisions within matrixed organizations.
• Proven ability to deliver innovative human capital solutions to complex organizational challenges.

• Join a global company that prioritizes employee well-being and work-life balance.
• Work within an international environment with open communication and collaboration.
• Flexible and hybrid working style with remote work opportunities.
• Opportunity to influence Total Rewards strategy across multiple countries.
• Develop your career in a high-performing, globally connected HR organization.