【Fortune500のIT大手】トータルリワードマネージャー（〜シニアマネージャー）｜ピープルファーストの人気企業

Fortune 500にランクインする大手外資系IT企業にて、トータルリワード（報酬・福利厚生）戦略をリードしていただきます。

日本およびグローバルの経営層と連携しながら、C&B制度の設計・運用・高度化を推進するポジションです。

給与制度設計、インセンティブプラン構築、福利厚生戦略、チームマネジメントまで幅広く担当。テクノロジー業界における競争力強化と従業員エンゲージメント向上に貢献しませんか？

ハイブリッド勤務OK。

• 日本市場における給与テーブル・賞与制度・インセンティブプログラムの設計・改定
• 報酬ベンチマーク調査、ジョブ評価、サラリーサーベイの実施による市場競争力と社内公平性の確保
• 大規模な報酬制度変更に伴うチェンジマネジメントの推進
• 医療保険・休暇制度・ウェルネス施策を含む包括的な福利厚生プログラムの設計・改善
• ベンダーおよびブローカーとの交渉・管理によるコスト最適化
• 経営陣へのアドバイザリーおよびデータ分析に基づく戦略提案
• リワードチームのマネジメント、育成、評価制度の運用

Join a Fortune 500 global technology and services leader as a Total Rewards Manager, driving strategic compensation and benefits (C&B) initiatives across a dynamic, international workforce. This high-impact leadership role blends compensation strategy, benefits innovation, and team management within a flexible hybrid working environment. You will partner with senior stakeholders locally and globally to design reward programs that strengthen market competitiveness and employee engagement in Japan's fast-evolving IT sector.

• Design and evolve salary structures, bonus schemes, and incentive programs to ensure market competitiveness and internal equity.
• Lead market benchmarking, job evaluations, and salary surveys to align global and local compensation strategies.
• Implement large-scale compensation and change management initiatives, ensuring smooth organizational adoption.
• Develop and oversee a comprehensive benefits strategy including healthcare, leave, and wellness programs to enhance employee value proposition.
• Manage vendor negotiations and broker relationships to optimize cost efficiency and service quality.
• Act as a strategic advisor to leadership, delivering insights through data-driven analysis and leading key stakeholder communications.
• Lead, mentor, and develop a specialized Rewards team, fostering a collaborative and high-performance culture.

必須条件経験・資格：

• C&Bや人事企画など、給与・福利厚生関連の実務経験5年以上
• 日本の労働法・報酬関連法規・コンプライアンス知識および運用経験
• 小規模チームのマネジメント経験
• グローバルの目標や方針に日本の目標や規制、事情を反映した報酬制度を設計した経験

• グローバルと日本のバランスをとる調整力、ビジネス感覚
• データドリブンな戦略を立ち上げる分析力、洞察力
• コミュニケーション能力、交渉力、対人スキル

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル（会議、プレゼン、交渉など）

• グローバル企業における報酬制度改革プロジェクト経験
• HRテクノロジーやデータ分析ツールの活用経験
• IT・テクノロジー業界での人事経験

• ピープルファーストの企業文化を誇る人気企業でキャリアアップ
• 多様性に富んだ魅力的なチーム
• 部署横断的なコラボレーションを通じて、前向きな施策に貢献
• 先進的なテクノロジーやデータドリブンプロジェクトに触れられる
• 考えやアイデアを自由に発信し、挑戦できる風土
• 中長期的なキャリアパスと継続的な学習機会あり
• 基本給1,100万円〜応相談、+ボーナスの高報酬案件

• 5+ years of experience in Compensation & Benefits (C&B) with strong expertise in compensation strategy and workforce planning.
• In-depth knowledge of C&B laws, regulations, and compliance requirements in Japan, with experience ensuring regulatory adherence.
• Proven experience managing and developing a small team.
• Demonstrated ability to align compensation strategies with both global and local business objectives.

• Strong analytical skills with the ability to translate complex data into strategic recommendations.
• Excellent stakeholder management, negotiation, and presentation skills.
• Strong business acumen and leadership capability.

• Japanese: Native level
• English: Fluent (ability to negotiate and present to global stakeholders)

• Experience leading compensation transformation projects within global or multinational organizations.
• Strong exposure to HR systems, data analytics, and technology-driven HR environments.

• Competitive compensation package (¥11M-¥14M) within a globally recognized organization.
• Hybrid and flexible working style supporting strong work-life balance.
• Opportunity to collaborate with a diverse global workforce across multiple regions.
• Access to continuous learning and structured career development pathways.
• High-impact role influencing compensation strategy in a technology-driven environment.