【外資系FMCG】C&Bオペレーション｜年収1,00万円以上の高報酬案件

外資系大手FMCG企業の優秀な人事部門に参画しませんか？報酬・福利厚生（C&B）およびHRオペレーションを担当していただきます。

日本法人の従業員体験の向上に貢献できる、やりがいのあるポジション。

大企業ならではの多彩なキャリアパスがあり、リスクを恐れず「チャレンジする」ことを応援してくれる会社なので、中長期的にキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

• 従業員や管理職からの報酬・福利厚生・休暇制度に関する問い合わせ対応
• 日本における福利厚生制度の運用、および労働法・社会保険制度への対応
• グローバルのTotal Rewardsチームと連携し、ポリシー策定・日本展開をサポート
• 海外赴任・異動・ローカライゼーション対応や、海外採用プロセスのアシスト
• グローバルペイロールチームと連携し、データ連携・法令遵守を確保すること

A leading global FMCG company is seeking an HR Operations & Benefits Specialist to deliver an outstanding employee experience across compensation, benefits, and HR operations in Japan. This role plays a key part in ensuring smooth C&B operations, regulatory compliance, and close collaboration with global Total Rewards and payroll teams. You will act as a trusted HR partner for employees and managers while supporting global-to-local HR initiatives.

• Handle inquiries from employees and managers related to compensation, benefits, and leave management
• Administer local benefits programs and ensure full compliance with Japanese labor laws and regulations
• Collaborate with global Total Rewards teams to provide local insights and support policy implementation in Japan
• Support employee transfers, localization cases, and international new-hire processes
• Work closely with global payroll teams to ensure accurate data flow and regulatory compliance

必須条件経験・資格：

• 大卒以上（人事やビジネス関連の学位が理想）、または同等の実務経験
• C&B、給与・福利厚生、報酬領域での実務経験5年以上
• 外資系企業、または日系グローバル企業での実務経験2年以上
• 日本の労働法および社会保険制度に関する専門知識

• ストレス耐性
• 適応力、臨機応変な対応力
• チームワーク、コラボレーションスキル
• 信頼関係構築力
• コミュニケーション能力
• 課題解決力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：上級ビジネスレベル（グローバルチームとの業務対応あり）

• グローバルHRプロジェクトやTotal Rewards施策への関与経験
• ペイロールやグローバルHRオペレーションとの連携経験
• クロスボーダー案件や海外関連人事業務の経験

• 世界的な企業の優秀な人事部門に参画
• パーパスドリブンなチーム文化
• トップダウンではなく、社員のアイデアや自主性を尊重する社風
• 大企業ならではの多彩・柔軟なキャリアパス
• リスクを恐れず「チャレンジする」ことを応援してくれる会社です
• 基本給1,000万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件

【外資系製薬】人事オペレーションなど、HR案件多数。ページ上部から今すぐ相談！

• University degree or equivalent experience in HR or a related field
• 5+ years of experience in Compensation & Benefits or HR operations
• At least 2 years of experience working in a multinational company
• Strong knowledge of Japanese labor law and social insurance systems

• Ability to perform effectively under pressure
• Agile and adaptable mindset in a fast-paced environment
• Strong teamwork and collaboration skills
• Excellent relationship-building, communication, and problem-solving abilities

• Japanese: Native level
• English: Fluent (business-level communication required)

• Experience supporting global HR programs or Total Rewards initiatives
• Hands-on exposure to payroll coordination in a multinational environment
• Experience managing cross-border HR cases or international employee mobility

• Competitive compensation package at a global FMCG leader
• Purpose-driven organization with a strong sense of mission
• Collaborative culture where individual contributions are valued
• Opportunities to grow as a global HR professional within a large organization
• Empowerment to take initiative, experiment, and shape your career