【日系IT大手】採用担当者｜年収1000万円も

日系グローバル企業のコア戦力を採用！IT・エンジニア職の採用をリードするITリクルーターとしてご活躍いただきます。

事業責任者やHRと連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用ブランディング、データ分析まで幅広く担当。

採用件数が多く、スピードが求められるやりがいのある環境；新しいアイデアややり方、継続的改善に前向きな企業風土も魅力です。

• 事業責任者・HR・採用マネージャーと連携し、IT・エンジニア職の採用戦略を策定
• ダイレクトソーシングやタレントスカウティングによるグローバル人材パイプラインの構築
• リファラル採用の推進および人材紹介会社・ベンダーのマネジメント
• 国内外の採用イベント、採用キャンペーンの企画・実行
• デジタルチャネルを活用した採用マーケティング・エンプロイヤーブランディング施策の企画・運用
• 採用データ・市場動向の分析による採用力向上
• グローバル採用プロセス・オペレーションの継続的改善

Drive global IT hiring in a fast-paced, international technology organization operating at the center of the e-commerce and digital services ecosystem. As an IT Recruiting Staff, you will partner closely with business leaders and HR stakeholders to shape recruitment strategies, build high-quality talent pipelines, and strengthen employer branding. This role offers high visibility, strategic influence, and the opportunity to work on global hiring initiatives in a truly international environment.

• Partner with business leaders, HR, and hiring managers to define hiring needs and recruitment strategies for engineering roles
• Lead direct sourcing and talent scouting to build strong global IT and engineering talent pipelines
• Drive referral recruitment programs and manage relationships with recruitment agencies and vendors
• Plan and execute domestic and international recruiting events and hiring campaigns
• Develop and deliver recruitment marketing and employer branding initiatives across digital channels
• Analyze recruiting data, hiring metrics, and market trends to improve recruitment effectiveness
• Contribute to the continuous improvement of global recruiting processes and best practices

必須条件 経験・資格：

• 社会人経験5年以上
• うち、エンジニアやIT関連職種の採用経験3年以上
• 技術職・エンジニア職の採用実績
• 部署の採用担当マネージャーやHR、人材紹介会社との協業経験
• 採用のボトルネックや課題を見極め、自ら解決策を考えて優秀な人材の確保につなげられること
• Excel・PowerPoint等のPCスキル

• 経営層から現場スタッフまで対応できるステークホルダーマネジメント力
• スピード感のある環境で主体的に動ける行動力、ストレス耐性
• データを活用した論理的・分析的思考力
• 複数案件を同時に進められる柔軟性とレジリエンス
• 協調性
• 成果を追求する姿勢

• 日本語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）
• 英語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）

• インハウスの採用経験（日本のテック業界なら尚可）
• 大規模なデジタル／Eコマース事業に関する理解
• プレゼンスキル
• リサーチ能力

• 日系グローバル企業で、IT・デジタル領域の最前線で採用戦略に関われます
• 採用件数が多く、スピードが求められる、やりがいのある環境
• 多国籍メンバーと働くグローバルな職場
• フレックス・ハイブリッドなど柔軟な働き方OK
• 採用・HR領域での中長期的なキャリア形成が可能
• 新しいアイデアややり方、継続的改善に前向きな企業風土
• 年収1000万円も！基本給800万円（〜経験スキルにより応相談）+ボーナス

• Minimum 5 years of professional experience, including at least 3 years in IT or engineering recruitment
• Proven experience hiring for technical or engineering positions
• Strong PC skills, including Excel and PowerPoint
• Experience working with hiring managers, HR partners, and external vendors
• Ability to independently identify recruitment challenges and implement effective solutions

• Strong stakeholder management and communication skills across multiple seniority levels
• Proactive, self-driven, and comfortable working in a fast-paced environment
• Analytical and data-driven approach to decision-making
• Adaptable and resilient when managing competing priorities
• Professional, collaborative, and results-oriented mindset

• Japanese: Business level
• English: Business level

• In-house or strong agency recruiting experience, ideally within the Japanese technology market
• Familiarity with large, multi-service digital or e-commerce ecosystems
• Strong presentation, research, and professional communication skills

• Work alongside a diverse, international team on forward-looking initiatives
• Contribute to advanced technologies shaping future business operations
• Enjoy flexible, hybrid working arrangements with flextime and autonomy
• Develop your career through multiple pathways in an innovation-focused organization
• Be part of a collaborative culture that values ownership, idea-sharing, and continuous improvement