【外資系製薬】人事オペレーション｜社内キャリアパスあり

補聴器や聴覚ケア、診断ソリューション分野で世界的に高い評価を得ている外資系大手にてHRオペレーション領域の中核を担っていただきます。

報酬・福利厚生、人事オペレーション、採用、タレント育成に関する**専門性のハブ（CoE）**として、HRディレクターと密に連携しながら、ビジネス戦略と連動した人事施策を推進。日本組織の成長と安定運営を支える、影響力の高い役割です。

リモートワーク、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方もOK。

• 給与計算、社会保険、HRIS、入社・退職手続きなどのHRシェアードサービス業務の統括（外部ベンダーとの連携含む）
• 業務効率化・標準化を目的としたHRプロジェクトの企画・推進
• HRディレクターの補佐（人事施策や戦略的意思決定を支援）
• 事業戦略と連動したHR施策の実行・改善
• 評価制度、後継者計画、タレントフローなどの年次HRサイクルの推進（HRBPと連携）
• 全社エンゲージメントサーベイなど、従業員エンゲージメント施策の企画・運営
• 人材育成・リーダーシップ開発プログラムの企画・推進による組織力強化

As an HR Operations Manager, you will act as a center of expertise across compensation & benefits, HR operations, talent acquisition, and development for a global healthcare organization in Japan. Working closely with senior HR leadership, you will drive operational excellence, streamline HR processes, and support business strategy through data-driven and scalable HR initiatives. This role offers strong visibility and impact within a mission-driven pharmaceutical and life sciences environment.

• Oversee HR shared services operations, including payroll, social insurance, HRIS, onboarding, and offboarding, in collaboration with external vendors.
• Lead HR projects aimed at process optimization and operational efficiency improvements.
• Partner closely with the HR Director as a trusted advisor, contributing to enhanced HR practices and decision-making.
• Execute HR initiatives aligned with overall business strategy and organizational priorities.
• Drive annual HR cycles such as performance management, succession planning, and talent flow in collaboration with HR Business Partners.
• Manage and evolve employee engagement initiatives, including company-wide engagement surveys.
• Lead talent development and leadership programs to strengthen organizational capability in Japan.

必須条件 経験・資格：

• 大卒以上
• 人事領域の実務経験5年以上
• うち、HRオペレーション、報酬・福利厚生、採用、人材開発のいずれかの経験があること

• ビジネスを理解し、データとロジックに基づいて判断を下せること
• HRデータ・アナリティクスを適切に活用して課題解決ができること
• 自律的に業務を推進しつつ、部門横断で協働できること
• ステークホルダーやパートナーをリスペクトし、建設的な関係を築けること

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 製薬・ライフサイエンス・ヘルスケア業界での人事経験
• グローバル企業におけるHRオペレーション、HR CoE、またはリージョナルHRの経験

• 人事を通じて医療・ヘルスケアの向上に貢献するやりがい
• グローバル企業
• リモートワーク・フレックスタイム制度あり

• Bachelor's degree or above.
• Minimum 5 years of HR experience across one or more functions, including HR operations, compensation & benefits, talent acquisition, or talent development.

• Strong business judgment supported by logical and data-driven analysis.
• Ability to leverage HR data and analytics to support informed decision-making.
• Capable of working independently while collaborating effectively across functions.
• Professional stakeholder management skills with a respectful and partnership-driven approach.

• Japanese: Native level.
• English: Intermediate to Business level.

• Experience working in pharmaceuticals, life sciences, or healthcare-related industries.
• Exposure to global HR operating models or regional HR shared services structures.

• Competitive compensation package (¥8M-¥11M).
• Remote work and flex-time options supporting work-life balance.
• Opportunity to contribute to healthcare and social impact on a global scale.
• Strong internal career development and growth opportunities.