【外資系コンサルティング会社】ペイロール担当者｜横浜勤務

外資系コンサルティング＆マーケティング企業にて、給与計算および社会保険手続きを担当するペイロール担当者を募集しています。

チームメンバーや外部ベンダーと協業しながら、正確な給与処理、日本の労務コンプライアンス対応、従業員サポートを担う重要なHRオペレーションの役割です。

国際的な職場で英語を生かして働きたい方、外資系企業でキャリアアップを目指したい方におすすめのポジションです。

• 毎月の給与/インセンティブの計算・支払いの管理
• 社会保険、厚生年金、労働保険の計算及び関連手続き
• 年末調整
• 従業員の有給休暇の承認・管理
• ペイロールベンダーとのデータ確認および品質管理
• 従業員の給与関連データの管理・更新
• 各種監査・コンプライアンスチェックのサポート

Join a global consulting and marketing company supporting major retail brands as a Payroll Specialist, responsible for managing payroll, social insurance, and key HR operations for employees in Japan. This role ensures accurate payroll processing, compliance with Japanese labor regulations, and timely employee support across compensation and benefits. You will work closely with HR teams and external vendors in a highly global, people-first environment.

• Manage monthly payroll processing and incentive payments accurately and on schedule.

• Administer social insurance, welfare pension, and labor insurance calculations and procedures.

• Oversee the year-end adjustment program to ensure compliance and accuracy.

• Verify and manage paid leave accruals, ensuring correct updates for all employees.

• Work with payroll vendors to ensure data accuracy and service quality.

• Maintain employee payroll records and support HR teams with compensation-related tasks.

• Support audits, compliance checks, and data submissions when required.

必須条件 経験・資格：

• 給与計算やペイロール業務の実務経験
• ペイロールベンダーの管理経験
• 社会保険、税、労務管理などの知識
• 日本の給与制度に関する理解

• 優れた対人スキル、コミュニケーション能力
• 数字やデータ、プロセスの正確な処理能力
• 複数の業務を同時に管理する能力

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル

• 外資系企業または日系グローバル企業でのHR・給与関連業務経験
• C&Bや労務コンプライアンスに関する知識

• Experience in payroll calculations and payroll operations.

• Experience managing payroll vendors and validating payroll data.

• Knowledge of social insurance, payroll cycles, taxation, and Japanese payroll systems.

• Strong interpersonal and communication skills.

• Well-organized, detail-oriented, and able to manage multiple deadlines.

• Ability to work accurately under time pressure.

• Japanese: Fluent level.

• English: Intermediate to Business level.

• Experience in HR operations or C&B within multinational companies.

• Understanding of Japanese HR compliance and reporting processes.