【外資系マーケティング会社】HRジェネラリスト｜"People First"の企業文化を推進

世界の小売企業を顧客に抱える外資系コンサルティング＆マーケティング企業にて、幅広い人事業務を担当する HRジェネラリスト を募集しています。

採用、従業員ライフサイクル管理、人事オペレーション、労務コンプライアンス、C&Bサポートなど多岐にわたる業務を担い、HRマネージャーと密に連携しながら組織全体の人事運営を支えるポジションです。

社員のHRサポートを通して、大きな貢献とやりがいを感じられる環境です。

• HRシステムを使用した従業員ライフサイクル全体の管理（入社〜退社まで）
• 採用および採用プロセス（スクリーニング・面接調整・オファー管理）の実施
• 日本の労働関連法規および社内規程のコンプライアンス対応
• 各種人事関連書類の作成・管理と従業員情報の更新
• 従業員の健康管理関連業務およびC&B（給与・福利厚生）のサポート
• HRマネージャーの補佐（日本のHRポリシーやプロセスの運用など）
• オンボーディング／オフボーディング業務の遂行とサポート

Join a global consulting and marketing company supporting major retail brands as an HR Generalist, covering a wide variety of HR tasks across recruitment, employee lifecycle management, HR administration, and compliance. In this role, you will lead staffing processes, manage HR documentation, support C&B and healthcare administration, and contribute to local HR policy implementation while working closely with the HR Manager. This position offers the opportunity to support employees directly and work within a diverse, people-first organization.

• Manage the end-to-end staffing process using HR systems throughout the employee lifecycle.

• Handle recruitment and hiring activities to support business needs.

• Ensure organizational compliance with Japanese labor regulations and internal policies.

• Prepare, manage, and maintain HR-related documentation and employee records.

• Lead employee healthcare administration and support compensation and benefits processes.

• Assist the HR Manager with local HR policies, procedures, and operational initiatives.

• Support onboarding, offboarding, and employee lifecycle events to ensure smooth HR operations.

必須条件

経験・資格：

• 採用・TA、または人材紹介などの経験
• オンボーディング／オフボーディングなどの従業員ライフサイクル管理経験
• HRシステムの使用経験
• ペイロールやER、人事総務に関する業務経験

ソフトスキル：

• 対人スキル
• コミュニケーション能力
• 複数の業務を正確かつ期限内に遂行できること
• 向上心、向学心

語学力：

• 日本語：流暢
• 英語：中級

• 外資系企業またはグローバル環境でのHR経験
• C&B、コンプライアンス、人事オペレーションの専門知識

• Experience in Talent Acquisition or Recruitment, including screening and hiring processes.

• Experience managing the employee lifecycle, onboarding, offboarding, and HR operations.

• Familiarity with HR systems and tools.

• Experience with payroll cycles, employee relations, and HR generalist responsibilities.

• Strong interpersonal and communication skills.

• Excellent organizational skills and attention to detail.

• Ability to manage multiple responsibilities and meet deadlines accurately.

• Japanese: Fluent level.

• English: Intermediate to Business level.

• HR experience in multinational or global teams.

• Understanding of C&B administration and HR compliance.