【外資系IT大手】人事部L＆Dマネージャ―｜年収1100万円〜

世界180以上の国と地域でPC、スマートデバイス、ITインフラソリューション等を展開するグローバル企業です。

教育研修マネージャーとして、日本およびAPAC地域の社員育成とリーダーシップ開発をリードしていただきます。

週2日リモート勤務OK・国際色豊かで魅力的な職場です！

• 日本およびAPAC地域向けの人材開発プログラムの企画・実施・運営を担っていただきます
• タレントデータ分析、組織課題の特定、育成・後継者計画の設計（HRおよび経営陣と連携）
• 社外研修のベンダーマネジメント、品質管理
• 日本およびAPAC地域における研修ニーズの分析、能力開発戦略の立案
• 営業・マネジメント・リーダー層向け研修やハイポテンシャル育成プログラムの設計・実施
• グローバルのL&D戦略やデジタルラーニング施策との擦り合わせ

Join a global technology leader as a Learning and Development Manager, driving talent and capability-building initiatives across Japan and the APAC region. In this strategic HR role, you will plan, design, and deliver impactful learning and development (L&D) programs that foster employee growth, leadership readiness, and organizational performance. This is an exciting opportunity for an HR professional passionate about cultivating a learning culture within an innovative, international company.

• Plan, develop, and implement learning and talent development programs across Japan and APAC.

• Partner with HR and business leaders to analyze talent data, assess organizational readiness, and design targeted development strategies.

• Lead training needs assessments to identify learning gaps and develop competency-based solutions.

• Manage relationships with external vendors to ensure effective program delivery and quality standards.

• Design, facilitate, and evaluate leadership, management, and sales training programs, including initiatives for high-potential employees.

• Collaborate with regional and global teams to align programs with company-wide learning strategies and digital transformation goals.

必須条件

経験・資格：

• 人事・人材開発分野の関連実務経験8〜10年程度
• 日本およびAPAC地域における人材開発プログラムの企画・運営経験
• 研修設計、ラーニングフレームワーク、デジタル学習ツールの知識
• ベンダーマネジメント・研修運営・効果測定の経験・知識

• コミュニケーション
• マトリックス組織で仕事を効果的に進められること
• 多様なステークホルダー（人事・ビジネス側）をまとめられること

• 日本語：ネイティブレベル（社内外のコミュニケーションに必須）
• 英語：ビジネスレベル（APACおよびグローバルチームとの協働に必要）

• テクノロジー業界や、外資系企業、日系グローバル企業での人事経験
• リーダーシップ開発・サクセッションプランニングの知識
• CIPD、SHRM、コーチング資格などの人事関連資格をお持ちの方歓迎

• 8-10 years of professional experience in Human Resources, Learning & Development, or Talent Management.

• Proven experience managing L&D programs across Japan and/or APAC.

• Strong understanding of learning frameworks, instructional design, and digital learning tools.

• Experience in vendor management, training facilitation, and program evaluation.

• Excellent communication and stakeholder management skills.

• Strategic and analytical mindset with the ability to influence and inspire others.

• Strong project management skills in a matrixed, fast-paced global environment.

• Japanese: Native-level proficiency (required for local employee engagement).
• English: Fluent (required for APAC and global collaboration).

• Experience working in a global technology or IT company.
• Familiarity with leadership development frameworks and succession planning.
• Certified professional credentials (e.g., CIPD, SHRM, or coaching certifications) are advantageous.