【外資系消費財大手】シニアHRBP（人事ビジネスパートナー）｜年収2000万円以上

世界的なFMCGブランド にて、シニアHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。

経営陣や事業部リーダーの戦略的パートナーとして、ピープル戦略や組織文化のチェンジマネジメントを推進していただきます。タレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンス管理などを通じて、組織文化の変革と従業員エンゲージメントをリードする重要な役割です。

• シニアHRBPとして、主にピープル戦略や組織文化の変革を推進していただきます
• HR戦略や施策の設計・導入
• 戦略的ビジネスパートナーとして、部門のリーダーや経営陣をサポートすること
• タレントマネジメントや後継者計画の策定・実行
• パフォーマンスマネジメントの導入と改善
• 最新の労働法規制、労使関係、業界トレンドの把握
  

Join a highly successful multinational FMCG company as a Senior HR Business Partner (HRBP). In this role, you will act as a strategic partner to leadership, driving people and culture initiatives that shape the future of the business. You will design and implement HR strategies, lead change management, and oversee talent and performance management programs, making a direct impact on organizational success and employee experience.

• Design and implement strategic HR plans and initiatives to support business goals.
• Partner with leadership teams to deliver effective people and culture strategies.
• Drive change management projects to enhance organizational agility.
• Develop and implement talent management and succession planning strategies.
• Oversee performance management frameworks to support employee development.
• Stay up to date with labor laws, market trends, and HR best practices to ensure compliance and innovation.

必須条件

• 戦略的HRBP（人事ビジネスパートナー）、または同等の経験7年以上
• HRのチェンジエージェントとしての実績
• 新規施策をゼロから企画・導入した経験
• デジタルやITの素養

• コミュニケ―ション能力
• 積極的に問題解決に取り組む姿勢
• リーダーシップ

• 日本語：流暢
• 英語：流暢

歓迎条件

• 多文化が共存する外資系企業や日系グローバル企業での勤務経験
• HRテクノロジーやデジタルツールの活用スキル

この求人がおすすめの理由

• 社会全体の健康の未来を変えていく、貢献しがいのある企業ミッション
• 人事・組織文化の変革を担う、長期的なやりがい
• 業界最高水準の給与
• ハイブリッド勤務、フレックスタイム、週短制度、残業少なめなど、柔軟で働きやすい勤務制度
• 福利厚生もとても充実しています
• 充実した福利厚生制度

• 7+ years of strategic HRBP experience in multinational companies.
• Proven track record as a change agent, implementing initiatives from scratch.

• Knowledge of talent management systems and HR digital tools.

• Strong communication skills in both Japanese and English.
• Proactive problem-solving mindset with the ability to influence at all levels.

• Japanese: Fluent (required).

• English: Fluent (required).

• Experience working in multicultural, global organizations.
• Strong digital literacy and comfort with modern HR platforms.

• Highly competitive salary - among the best in the market.
• Hybrid and flexible working arrangements with great work-life balance.
• Opportunity to take responsibility for shaping the future of social health.
• Fantastic benefits including wellness programs and employee support schemes.
• Work in a multicultural and forward-thinking environment.