【外資系半導体メーカー】HRBP（人事ビジネスパートナー）｜年収1,700万円〜

日本市場でも存在感・ブランド力のある外資系企業・一日7.5時間労働。

HRBPとして部署の人事戦略をまとめ、各種アセスメントからタレント戦略、チェンジマネジメント、マネジメント研修、グローバル本社との調整まで多岐にわたってご活躍頂きます。

• 部署・チームや人材のアセスメント
• タレント戦略の策定実行
• チェンジマネジメント施策の設計導入
• 管理職のマネジメント研修やコーチング、エグゼクティブリーダーシップスキルの開発
• 担当事業部や部署の人事戦略を実現するための各種イニシアチブの実行（COEやHRオペレーション部門と連携）
• グローバル本社との連絡調整（日本特有のニーズの説明、改善提案など）
  

As an HR Partner, you will play a critical role in shaping HR strategies and priorities for Japan, aligning them with global business needs and supporting organizational growth. Working closely with managers and global stakeholders, you will design talent strategies, drive cultural change, and influence executive leadership. This position offers a unique opportunity to represent Japan's business needs to global headquarters while building a strong HR foundation in one of the world's most dynamic industries.

• Conduct organizational and talent assessments to identify strengths and gaps.

• Develop and implement talent strategies aligned with business priorities.

• Design and execute change management initiatives.

• Partner with and coach managers, while supporting the development of executive leadership.

• Collaborate with COE and HR Operations teams to deliver HR strategies effectively.

• Act as a strategic business partner, ensuring HR initiatives support both global and Japan-specific needs.

必須条件経験・資格：

• 戦略的HRBP/人事ビジネスパートナー経験
• 日本特有の人事ニーズをグローバル本社に説明・提案し、バイインを得られること

• コミュニケーション能力、説得力、プレゼンスキル
• 戦略企画能力、ビジネスパートナーリング能力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル以上
  

• 製造業やテクノロジー業界経験
• 労働法や給与体系・報酬制度、企業文化、DEIなど人事各分野の専門知識

• 日本市場でも存在感・ブランド力のある外資系企業
• 人事の戦略企画経験を積めます
• グローバル本社や経営層と密接に連携でき、ビジネススキルを磨けます
• 7.5時間勤務＋フレックスタイム制度でワークライフバランスを確保しやすい
• 基本給1700万円〜の高報酬
  
  

• Proven strategic HR business partner experience with a strong track record in talent management and organizational development.

• Japanese: Native-level fluency.

• English: Fluent, business-level proficiency.

• Ability to influence global headquarters, articulating Japan's unique requirements.

• Experience in both global and local HR roles, ideally within manufacturing or technology-driven industries.

• Strong stakeholder management skills with the ability to navigate complex, global organizations.

• Opportunity to influence strategy for Japan while collaborating with global stakeholders.

• Competitive salary structures and benefits.

• Shorter working day (7.5 hours) with flex time for work-life balance.

• Be part of a company with a strong business presence and market leadership.

• Career growth in a globally recognized, high-tech industry.