【外資系】HRピープルパートナー（戦略・人事アドバイザリー）東京勤務

グローバルに展開するテクノロジー＆Eコマース企業にて、HRピープルパートナーを募集しています。パフォーマンスマネジメントや従業員対応、戦略的なHR施策を通じて、ビジネス成長を人材面から支える重要なポジションです。ダイナミックな環境で、スピード感とイノベーションを重視する文化の中、現場にインパクトを与える人事業務に取り組んでいただきます。

• マネージャーと連携し、パフォーマンスマネジメントの運用支援と改善
  
  
• デリケートな従業員対応・調査案件をコンプライアンスを守りながら対応
  
  
• 部門横断の組織設計やチェンジマネジメント支援
  
  
• 人事ポリシー、チーム開発、職場課題に関する戦略的アドバイスの提供
  
  
• HR・パフォーマンスデータの分析を通じたトレンド把握と改善提案
  
  
• 各部門やHRチームと連携し、スケーラブルな人事施策を推進
  
  
• 業務標準化の推進とベストプラクティスの社内展開

Join a global e-commerce and technology leader as an HR People Partner, where you will drive performance management, lead strategic people initiatives, and support business growth through impactful HR advisory. You'll act as a trusted partner to business leaders, manage complex employee relations, and shape scalable HR solutions in a dynamic, high-speed environment that values innovation and continuous improvement.

• Guide managers through performance management cases with fairness and coaching best practices

• Lead employee relations investigations with professionalism and compliance

• Support organizational design and change management across multiple teams and regions

• Provide strategic HR advice on workplace issues, policy interpretation, and team development

• Analyze HR and performance data to uncover insights and drive improvement

• Collaborate across HR and business teams to develop people-first, scalable solutions

• Promote HR process standardization and share best practices across business units

必須条件学歴：

• 学士号かそれ以上

• HRビジネスパートナーや人事アドバイザー等での実務経験3〜5年
  
  
• 複雑な課題に対する課題解決力・分析力
  
  
• マトリックス型組織やシニアステークホルダーとの協働経験
  

• 自立して業務を進められる力
  
  
• 高度な対人コミュニケーション・調整能力

• 日本語： ビジネス〜流暢レベル（ネイティブ相当）
  
  
• 英語： ビジネス〜流暢レベル（グローバルチームと連携が可能な方）

• 国レベルまたは地域レベルでのHRプログラム設計・運用経験
  
  
• 多様な部門とのコンサルティング・コーチングスキル
  
  
• データに基づく人事意思決定、プロジェクト管理経験
  
  
• プロセス改善や人事制度構築の実績

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or related field

• 3-5 years in an HR business partner, HR advisor, or similar strategic HR role

• Strong problem-solving and critical thinking skills

• Proven ability to work autonomously and navigate complex, matrixed organizations

• Excellent communication and stakeholder engagement across senior levels

• Japanese: Fluent

• English: Fluent

• Experience implementing or advising on HR programs at a regional or country level

• Coaching and consulting expertise across diverse, fast-paced environments

• Strong time management and data-driven decision-making skills

• Familiarity with project management and process improvement