【外資系テック大手】HRシニアマネージャー｜戦略・人材開発リード

新しいアイデアや提案が歓迎される企業で人事リーダーとして活躍しませんか。

急成長中のグローバルテクノロジー企業のHRシニアマネージャーとして、人事チームのマネジメント、ピープルストラテジーの立案と実行、ビジネスリーダーとの連携を通じて、高成長かつ多様性のある組織の発展を支えます。スピード感のある国際的な環境で、データドリブンな意思決定と人材開発に関わる重要なポジションです。

• HRチームのマネジメント・育成、組織としてのサポート力の向上
• ビジネスマネージャーらと連携し、組織構造・チームパフォーマンス・従業員体験の最適化を推進
• 人事データやインサイトを活用し、人材関連課題の解決と意思決定をサポート
• 日本の労働法規に準拠した体制整備と、公平性・インクルーシブな文化の促進
• 人事制度（評価制度・キャリア開発・サクセッションプランなど）の設計・運用
• HR業務のプロセス改善・効率化による組織貢献
• 会社の価値観やリーダーシップ論を発信し、自らもその手本となること
  
  

Join a fast-growing, global technology company as an HR Senior Manager. In this high-impact leadership role, you will drive people strategy, lead a talented HR team, and partner with business leaders to shape a performance-driven, inclusive, and high-growth organization. This position is ideal for HR professionals who thrive in data-driven, international, and fast-paced environments.

• Manage and coach a team of HR professionals, supporting their growth and development
• Partner with business leaders to optimize team structure, performance, and engagement
• Leverage HR data and insights to solve people-related challenges and support decisions
• Ensure compliance with Japanese labor laws and promote a fair, inclusive culture
• Lead key HR programs such as performance reviews, development planning, and succession
• Streamline HR operations through process improvement and innovation
• Act as a culture ambassador, promoting company values and leadership principles

必須条件

経験・資格：

• ダイナミックな企業環境におけるHRチームのマネジメント・組織開発経験、及びその実績
• 人材開発、従業員対応（ER）、パフォーマンス評価等の人事主要トピックに精通していること
• 日本の労働法規や規制要件の専門知識
• 各部署のマネージャーらと信頼関係を築き、人事戦略に関する的確な助言ができること

• データに基づく意思決定サポートや、HRメトリクス分析の実務経験
• 部署横断的なプロジェクトをマネージし、成功に導けること

ソフトスキル：

• 多文化・マトリックス組織で実力を発揮できること
• ソリューション思考

語学力：

• 日本語：流暢
• 英語：流暢（読み書き会話）
  

• スピード感のある企業や、テック系企業におけるHRリーダーシップ経験やHRビジネスパートナー経験が8年以上あれば尚可
• 複雑な組織において変革をリードした実績
• プロセス改善、タレントマネジメント戦略、ステークホルダーマネジメントの経験

• 世界的な大企業でキャリア構築
• ダイナミックな環境で人事戦略の立案・実行に直接関与
• 多様性のあるチームで英語力も磨けます
• 自分の提案・アイディアを積極的に発信していける企業風土
• 年収1000万円以上の高報酬案件（経験スキルにより応相談）
  

• Experience: 8+ years in HR leadership or HRBP roles, ideally in dynamic or tech-led environments
• Proven track record in leading HR teams and managing complex organizational change
• Strong knowledge of HR functions including performance, talent, and employee relations
• In-depth understanding of Japanese labor laws and HR compliance standards
• Comfortable using data and HR metrics to inform decisions and recommendations
• Excellent communication skills in both Japanese and English (verbal and written)
• Project management experience with ability to deliver cross-functional initiatives

• Japanese: Fluent
• English: Fluent

• Experience working in international or matrixed organizations
• Proven success in stakeholder management and organizational development
• Adaptable, solution-oriented mindset with the ability to manage ambiguity

• Competitive compensation and international work environment
• Opportunity to lead in a global, tech-driven organization
• Work with a diverse, bilingual team in a high-impact HR role
• Contribute to strategic initiatives and organizational transformation
• Utilize your bilingual skills and thrive in a collaborative, fast-paced culture