【外資系コンサル】採用担当者/マネージャー｜経験により応相談

出社月8回目安のハイブリッドワーク！

世界的なコンサルティング会社の採用担当者、または採用マネージャーとして新卒＆中途採用戦略の立案と実行を担います。採用活動を通じて、企業の成長に不可欠な人材を発掘・獲得し、採用のプロセス改善・戦略立案・組織づくりに貢献するポジションです。グローバルなチームとの連携が多く、英語力と多文化対応力を活かせます。

• 新卒・中途採用の採用戦略の企画・実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社、大学との連携含む）
• 採用プロセス全体の管理（求人作成、候補者対応、面接調整、内定まで）
• 各コンサルティング部門との調整、経営計画・人員計画と採用ニーズの擦り合わせ
• 新卒採用の強化（大学へのアウトリーチ、海外採用イベントへの参加、エンゲージメントの工夫など）
• 人材紹介会社と連携、ベストプラクティスの徹底
• オンボーディング、研修、従業員エンゲージメント支援
• その他、指示待ちでなく主体的にHR戦略に貢献し、積極的に改善提案を行うこと
  

talent pipelines, partner with global stakeholders, and make an impact on workforce planning while working in a culturally agile and flexible environment.

• Plan and execute hiring strategies for graduate and mid-career roles through sourcing, referrals, and agency collaboration
• Manage full-cycle recruiting: job posting, candidate sourcing, interviewing, and offer negotiation
• Partner with consulting leadership to align recruitment goals with business needs
• Lead outreach efforts to universities and participate in global events for new graduate hiring
• Liaise with agency partners to improve processes for experienced hires
• Contribute to onboarding, training, and employee engagement initiatives
• Actively participate in HR strategy with a proactive, solution-oriented mindset

必須条件 経験・知識：

• 採用担当者の場合：新卒＆中途採用経験2年以上
• 採用マネージャーの場合：同4年以上
• 業務でMicrosoft Office（Excel, Word, PowerPoint）を使えること
• 複数の採用ストリームを同時に管理した実績
  

• 日本語・英語で仕事ができること、またその実績
• 関係部署や人材紹介会社など外部パートナー、候補者と信頼関係を築けること
• グローバルチームでの業務経験、様々な文化に対する理解力・対応力

• 日本語：ビジネスレベル以上（読み書き会話）
• 英語：ビジネスレベル以上（読み書き会話）

• コンサル業界での採用経験、勤務経験
• 海外大採用の経験が豊富な方

• 世界的なブランド力を持つコンサルティングファームです
• 出社月8回程度のハイブリッドワーク
• 日常的に英語を使用できるグローバルな環境
• 年1回以上の海外出張あり
• 若手も戦略レベルで貢献できるフラットな社風

• Experience:

  2+ years for Specialist roles or 4+ years for Manager-level positions
• Experience across both graduate and experienced hiring channels

• Business-level proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint

• Strong planning, multitasking, and stakeholder management skills
• Excellent communication in both Japanese and English (written and verbal)
• Cross-cultural agility and comfort working in global teams

• Japanese: Fluent
• English: Fluent

• Proven success building trusted relationships with internal teams and external partners
• Prior experience in consulting or professional services recruitment

• Flexible hybrid work model (minimum 8 office days/month)
• Frequent opportunities to use English and work cross-border
• Global exposure through annual travel opportunities
• Collaborative, international team culture
• Opportunity to impact talent strategy at a top-ranked firm