【外資系監査・コンサル】人事・ERマネージャー（or シニアスタッフ）｜東京

大企業でERとしてキャリアアップを目指しませんか。

世界的なプロフェッショナルサービス・グループのHRチームにてERマネージャーとして、従業員関係の複雑な課題解決をリード。労働法遵守、ハラスメント防止、コンプライアンス体制強化など働きやすい職場づくりに取り組んでいただきます。組織全体の職場環境改善とリスク低減に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。

• ERに関する助言やサポートの提供（HRBP・経営陣・法務部門など）
• 従業員からの苦情、調査、文書作成、是正措置などのER対応・管理
• 法務、コンプライアンス、外部顧問と連携し、ERリスク軽減に取り組むこと
• 従業員関係や労働環境、従業員体験などのER課題のデータ分析と予防策の立案・実施
• ハラスメント防止・職場改善などの施策の主導（またはサポート）
• 労基署や関連当局への対応窓口業務
• HRポリシーやプロセス改善の提案・推進

Join a high-impact HR team at one of Japan's top professional services firms, where you will tackle complex labor relations issues and help shape company-wide compliance practices. As an Employee Relations Manager, you will act as a trusted advisor, supporting HR and business leaders in handling sensitive cases, improving workplace culture, and ensuring legal compliance. This is a unique opportunity to gain advanced ER expertise and work cross-functionally in a dynamic, high-compliance environment.

• Provide expert advice to HRBPs, business leaders, and legal teams on labor-related matters
• Manage and resolve employee relations cases, including investigations and reporting
• Collaborate with legal, compliance, and external counsel to mitigate labor risks
• Analyze data and trends to develop proactive measures that reduce labor issues
• Support and lead initiatives to prevent workplace misconduct and harassment
• Respond to labor office inquiries and regulatory bodies when necessary
• Propose enhancements to HR policies and support cross-functional implementation

必須条件

• HR、ER経験5年以上（できればインハウス、但し応相談）
• 日本の労働法・労務規制に関する専門知識
• 調査、文書作成、関係者対応
• プロジェクト管理、データ分析、リスクアセスメント能力
• 調査報告書の作成やケースマネジメントのスキル

• 確実な判断力、交渉力、対人コミュニケーション能力
• センシティブな問題に的確に、公正に対応できること

• 日本語： ネイティブレベル（必須）
• 英語： 会話レベル（できれば尚可、但し優先事項ではありません）

• 中小企業でのER対応経験、HRBP経験
• 社会保険労務士（社労士）資格歓迎
• コンサルティング会社、監査法人、会計事務所、法律事務所などでの勤務経験

Experience:

• 5-7 years in HR, employee relations, or labor compliance (in-house preferred)
• Solid understanding of Japanese labor law and employment regulations
• Proven experience managing investigations, drafting reports, and advising stakeholders

Technical & Analytical Skills:

• Strong project management and data analysis abilities
• Skilled in documentation, legal liaison, and case management systems

Soft Skills:

• Excellent communication, negotiation, and judgment
• High level of integrity and fairness when handling sensitive issues

• Japanese: Native level
• English: Conversational (English communication skills are a plus)

• Experience supporting labor issues at SMEs or as an HR Business Partner
• Social Insurance Labor Consultant certification (社労士)
• Experience working in a professional services or high-compliance organization