【外資系フィンテック】採用担当｜有望企業の成長戦略に貢献

急成長中の外資系フィンテック・スタートアップです！採用担当者として日本国内の中途採用をフルサイクルでリードしていただきます。デジタル決済や金融テクノロジー分野で注目を集める同社で、採用戦略の立案から候補者のエンゲージメント、オンボーディングまでを一貫して担当し、企業成長の中核を担うポジションです。

• 日本国内の採用業務全般（ソーシング、スクリーニング、面接、内定等）
• 各部門の採用責任者との連携（採用ニーズの整理、最適な戦略立案など）
• 将来的な人材ニーズを見据えた候補者プールの構築・維持
• 求人媒体、SNS、リファラルネットワークを活用したターゲット人材の発掘
• オンボーディング支援（関連部署や人事と連携）

Join a rapidly growing fintech startup as a Talent Acquisition Specialist and take the lead in driving full-cycle recruitment across Japan. This role offers the opportunity to shape hiring strategies, partner with business leaders, and attract top talent to a dynamic, fast-paced environment focused on digital payment innovation.

• Manage end-to-end recruitment including sourcing, screening, interviewing, and offer management
• Collaborate with hiring managers to align on role requirements and develop tailored hiring strategies
• Build and maintain a strong talent pipeline for current and future hiring needs
• Utilize job boards, social media, and professional networks to attract qualified candidates
• Partner with HR and internal teams to deliver a smooth and engaging onboarding experience

必須条件

経験・資格：

• 採用業務経験5年以上
• ハイボリューム＆ダイナミックな環境で採用実績

ソフトスキル：

• 最低限の指示で動く自発性、積極性
• 多様なステークホルダーと的確に連携して仕事を進められること

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル（候補者対応や会議ができるレベル）

• 給与計算、労務、HRBPなどのサポート経験
• 様々な部署の採用スキル・経験（IT、営業、管理部門など）
• ATS（採用管理システム）の使用経験

Experience:

• 5+ years in talent acquisition, ideally in high-volume or fast-paced environments
• Proven success navigating complex stakeholder groups with minimal supervision

Technical Skills:

• Proficiency with Applicant Tracking Systems (ATS)
• Comfortable recruiting across multiple functions (e.g., tech, sales, back-office)

Soft Skills:

• Strong communication and stakeholder management
• Strategic thinking and adaptability in fast-moving environments

• Japanese: Native-level proficiency (required for candidate and stakeholder engagement)
• English: Intermediate to Business-level (comfortable in bilingual working settings)

• Experience supporting broader HR functions such as payroll or HR operations
• Background in fintech, startup, or global business environments is advantageous