【外資系バイオテック】HRビジネスパートナー｜戦略人事ポジション

日本市場で急成長中のバイオテック企業で人事戦略を担当していただきます。

早期検査と個別化治療に革新をもたらす最先端のバイオテック企業のHRBPポジションです。日本のリーダーらと密接に連携し、人事戦略の立案・実行、インクルーシブな企業文化の推進、組織変革の支援などを担います。グローバル企業にて日本やリージョンの人材戦略に直接的な影響を与える貴重な機会です！

• 部署のシニアリーダーらと協力し、戦略的なHRコーチングを提供；各種人事施策を実行
• 企業文化のアンバサダーとして、組織の価値観を体現し、多様性と包括性を促進すること
• 市場分析、ベンチマーキングを反映した組織設計、人材戦略の策定
• 組織変更に伴うチェンジマネジメントとコミュニケーション施策の設計・リード
• 人材計画、エンゲージメント、学習・育成、パフォーマンスマネジメント等のプログラム推進
• データとインサイトに基づくプロアクティブな人事ソリューションの提供
• 労務管理や法的コンプライアンスの徹底による、健全で支援的な職場環境の維持

Join a leading biotech company at the forefront of early detection and personalized treatment innovation. As an HR Business Partner, you'll work closely with business leaders to shape strategic HR initiatives, foster an inclusive culture, and drive workforce transformation across Japan and other key regions. This is a unique opportunity to influence people strategies in a high-growth, international environment.

• Partner with senior leaders to provide strategic HR coaching and execute people-related initiatives.

• Act as a cultural ambassador, modeling company values and promoting inclusivity.

• Shape talent strategies through organizational design, market analysis, and benchmarking.

• Lead comprehensive change management and communication plans.

• Drive programs in workforce planning, engagement, development, learning, and performance management.

• Use data and insights to deliver proactive, impactful HR solutions.

• Manage employee relations and legal compliance to maintain a healthy, supportive workplace.

必須条件

経験・資格：

• 人事経験10年以上
• うち戦略的HRBP（人事ビジネスパートナー）としての経験3年以上
• 採用、人材開発、組織変革、労務対応に関する高度な知識と実務経験

ソフトスキル：

• 優れたビジネス感覚、プロジェクト推進力
• 組織横断的なコラボレーション力と影響力
• 変化をリードし、柔軟に対応できる力

語学力：

• 日本語： ネイティブレベル
• 英語： 中級〜ビジネスレベル（読み書き・会話）

• バイオテック企業、グローバル企業、急成長企業での人事経験
• グローバル環境やマトリックス型組織での勤務経験
• 急成長中の変化の激しい組織におけるリーダーシップ経験

• 急成長中の企業において戦略的な人事経験を積むチャンス
• 多様性とグローバル性に富んだ企業文化
• 社会的意義のあるミッションドリブンな企業で働けます
• 年収1000万円以上（目安：基本給1400万〜1700万円+ボーナス。※経験スキルによる）

Required Skills and Qualifications

Experience:

• 10+ years of HR experience, including 3+ years in a strategic HR Business Partner role.

• Prior work in high-growth, biotech, or global organizations is highly valued.

Expertise:

• Strong foundation in talent acquisition, employee development, organizational change, and employee relations.

Soft Skills:

• Excellent business acumen, project leadership, and cross-functional collaboration.

• Skilled in influencing stakeholders and managing through change.

• Japanese: Native level

• English: Intermediate to Business level (verbal and written)

• Experience working in international environments or matrixed organizations.

• Demonstrated ability to lead in dynamic, evolving business settings.

• Excellent salary package in line with market leadership.

• Work in a diverse, international culture.

• Join a growing business that values strategic HR leadership.

• Opportunity to influence critical people strategies.

• Be part of a mission-driven organization with real-world impact.