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採用
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求人情報 1 - 10件 （全115件中）
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キャリアクロス独占求人直接採用案件新卒・未経験外資系企業基礎会話（英語）
| この求人の魅力 | Great people/growing business | ||
| 採用企業 | ランスタッド・ソースライト | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 300万円 ~ 500万円 | ||
| 概要 |
RPOとは? RPO（Recruitment Process Outsourcing=採用代行）とは、弊社のオンサイト・リクルーターが主要クライアントとコンシェルジュ・レベルで採用業務を行うサービスです。 弊社のオンサイト・コーディネーターは、世界的に有名な外資系企業において、弊社のオンサイト・リクルーター、時には採用マネージャーや人事と直接関わり、業務を行っています。 |
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【E1/L1】DevOps CoE Coach / Team Manager
直接採用案件経験者外資系企業ビジネス（英語）
| 採用企業 | アクサ生命保険株式会社 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 | You will have the opportunity to work in a community (aka DevOps guild) that is leading the DevOps transformation including exciting technology opportunities with cloud, infrastructure as code, and software delivery pipelines. | ||
人事部門 ＨＲビジネスパートナー
直接採用案件経験者外資系企業ビジネス（英語）
| 採用企業 | アクサ生命保険株式会社 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
HRビジネスパートナー（HRBP）として、担当するビジネス部門において、様々なHR施策やHRプロセスが確実に機能するよう全般的なサポートを提供する。（研修、人材開発、パフォーマンスマネジメント等を含む。） ピープルマネジメントや人材に関するさまざまな案件の対応について、ラインマネージャーをサポートする。 担当部門における採用案件について、リクルーティングCOE（採用チーム）と協働で対応する。 担当部門社員の給与変更、ジョブグレード変更決定をサポートする。 担当部門のビジネスや人材に関わる様々な課題を把握・分析し、担当役員に提言する。 |
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採用担当・リクルーター（ Bilingual Recruiter）
直接採用案件経験者外資系企業ビジネス（英語）
| 採用企業 | インターソフト株式会社 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区, 港区 | ||
| 給与 | 250万円 ~ 400万円 | ||
| 概要 | 日英バイリンガルリクルーター | ||
New 【英語を活かす】リクルーター// Recruiter
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | IT業界の採用経験者優遇 | ||
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | グローバルにビジネスを展開するIT会社 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
| 概要 |
職務内容： - 応募者対応 - 面接の日程調整 - 候補者/紹介エージェントとの連絡 - 求人、スカウト文面の作成 - 各種説明会などの準備 - 各種レポートデータの管理、管理表の作成/更新 など 応募要件： - 労務・教育などの人事経験、または人材紹介会社などでのコンサルティング経験者 - IT業界の採用経験者優遇 - PCスキル（Word, Excel, PPT） - ビジネス英語（簡単なメールの読み書きが可能なレベル） |
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New 【英語を活かす】L&Dスペシャリスト// L&D Specialist
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | 人材サービス企業の社員の教育研修制度構築に携わっていただきます。 | ||
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | 人材サービス企業 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
職務内容： - 入社研修実施 - 入社後対応業務 - フォローアップ面談 - 評価制度構築 - ES向上調査運用・検証など 応募要件： - 2年以上の営業経験、及び採用業務経験 - PCスキル（Excel・PPT） - ビジネス英語 - 教育研修業務経験歓迎 |
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New 【英語を活かす】人事スタッフ// HR Staff
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | 画期的なアイディアで広告業界をリードする企業 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
職務内容： - 採用業務（グローバル人材・中途社員） - 海外拠点とのやりとり - 各種制度の企画立案、運営までのリード - 社内行事の運営支援 - 各種面談のサポートなど 応募要件： - 人事経験２年以上 - 採用、グローバル人事経験者歓迎 - ネイティブレベルの日本語 - ビジネス〜ネイティブレベルの英語または中国語 - PCスキル（Word, Excel, PPT） |
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New 【英語を活かす】グローバルタレントマネジメント// Global Talent Management
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | 世界的に有名な自動車メーカーのタレントマネジメント領域に携わっていただきます。 | ||
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | 世界的に有名な自動車メーカー | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
職務内容： - 人財発掘・後継者育成プラン計画などの実行 - 特定部門のタレントマネジメント強化 - グローバルレベルでのタレントマネジメント・プログラムの企画・運用 応募要件： - 人事領域全般の経験 - タレントデベロップメントなどの領域経験者尚良し - ビジネス英語（TOEIC800点以上） |
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New 【英語を活かす】人事マネージャー// HR Manager
人材紹介案件経験者外資系企業ビジネス（英語）
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | ファッション業界をリードする企業 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
職務内容： - 採用業務 - 労務関係、社員コンサルテーション - 組織／能力開発・年間研修計画立案など - プロジェクト関連（グローバルとの連携あり） - 各種資料、レポーティング作成、その他付帯業務 - スタッフマネージメント 応募要件： - ５年以上の人事業務経験、うち採用経験３年以上 - ビジネス英語 - PCスキル（Word, Excel, PPT） - リテール、ラグジュアリーブランドでの人事経験者尚可 |
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New 【英語を活かす】シニア人事スペシャリスト/ Senior HR Specialist
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | 外資系ビジネスサービス企業 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 時給制 | ||
| 概要 |
- Oversee compliance with local employment laws and regulations - Handle pre-payroll processes, such as social insurance, tax adjustment, etc. - Support talent acquisition, including recruitment and related budgeting - Support employees with orientation programs, performance management, ... |
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New 【英語を活かす】タレントアクイジションマネージャー/ Talent Acquisition Manager
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| 人材紹介会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (Robert Walters Japan K.K.) | ||
| 採用企業名 | 外資系金融機関 | ||
| 勤務地 | 東京都 23区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
- Collaborate internally to design ways to attract candidates - Build effective pipelines of internal and external talent to meet business demands - Manage all third-party activity relevant to the hiring processes - Implement up-to-date assessment processes - Provide updated status an... |
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求人情報 1 - 10件 （全115件中）
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Senior Analyst, Human Resource
イングリッシュ・コンサルタント 新しいスタイルの英語スクール
