【財務本部】FP&A Manager｜2027年リブランディングを見据え、経営管理・財務戦略をリード

≪本ポジションの魅力≫

• 年度予算やフォーキャストの策定、予実分析、経営陣への意思決定支援などFP&A業務全般を統括
• 経営陣や事業部門のファイナンスパートナーとして、経営判断や事業成長を数字の面から支えるやりがい
• FP&A業務の内製化や管理システム導入を主導し、経営管理体制の変革と仕組みづくりに携われるやりがい
• コアタイム10～16時のフレックスタイム制やリモートワークに加え、航空券の社員割引制度あり

【業務内容】

• 年度予算およびフォーキャスト（P&L・キャッシュフロー）の策定・更新の統括、各部門の前提の妥当性検証と必要に応じた見直しの働きかけ、数値の取りまとめ
• Accountingと連携した月次業績の確認（見越計上等を含む実績の妥当性確認）、予算・前回見通しとの重要な差異の要因分析（P&L・キャッシュフローの両面）、リスクおよび機会のフォーキャストへの反映
• 中長期事業計画の策定・更新への協力・参画
• 事業計画・年度予算・キャッシュフロー計画の一貫性の確認、主要な資金需要の把握
• 財務数値と事業KPI・オペレーション情報を組み合わせた、シナリオ分析・感応度分析および他社・業界比較
• 業績改善施策の効果の定量化・根拠確認・進捗トラッキング、計画との差異に対する事業部門への追加対応の働きかけ
• 経営陣および事業部門のファイナンスパートナーとして、分析に基づく選択肢の提示と意思決定支援
• 経営会議、取締役会、株主向け定例報告、各本部への報告のための課題と対応方針の整理、報告資料の取りまとめ、および必要に応じた説明・質疑対応
• FP&Aチームメンバーの目標設定、業務アサイン、成果物のレビューおよび育成
• 株主構成および事業運営体制の変更に伴う、収入予測・分析等のFP&A業務の内製化、予算・フォーキャスト管理システムの導入の主導
• 経営管理プロセスの標準化・効率化、および特定の担当者に依存しない業務体制の構築
• その他、上記業務に付随する業務

【雇用形態】
正社員

【給与】
想定年収： 840 万円 ～ 919.2 万円（月給制）
月額基本給： 70 万円 ～76.6万円

【就業時間】
月～金　9:00 - 18:00 
※コアタイム（10:00~16:00）
※フレキシブルタイム（7:00~19:00)

【勤務地】
成田国際空港 第３旅客ターミナル内ジェットスター・ジャパン株式会社本社
※リモートワーク：社内規定範囲でリモートワーク可能

【休日休暇】

• 週休二日制
• 年次有給休暇
• 傷病休暇
• 慶弔特別休暇
• 介護休暇
• 産前・育児休職制度
• 子の看護休暇　など

【待遇・福利厚生】
当社規定により決定

• 時間外手当支給あり
• 早朝・深夜手当て支給あり
• 業績連動型のパフォーマンスインセンティブ（賞与）あり
• 年1回、会社業績、個人評価に基づく給与改定あり
• スタッフトラベル制度（航空券の社員割引制度）
• 通勤手当あり（上限20,000円／月）
• マイカー通勤歓迎（駐車場費用サポートも通勤手当に含む）
• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）定期健康診断実施社員表彰制度
• 各種社員割引あり
• 確定拠出年金制度
• 福利厚生倶楽部　各種割引サービスやセミナーへの参加

【必須要件】

• 日本語ネイティブレベル（日本語が第一言語でない場合、日本語能力試験（JLPT）の N1 レベルであること）
• 英語の読み書き（英文メール・資料を理解し、業務上必要なやり取りができる）
• FP&A、管理会計、経営企画、財務分析または事業管理の十分な実務経験
• 年度予算、フォーキャストおよび予実分析を、自ら主導または中核メンバーとして推進した経験
• メンバーの業務レビュー・育成を含むチームマネジメントまたはチームリードの経験
• ExcelおよびPowerPointを用いた分析・資料作成の実務経験

【歓迎要件】

• 航空業界、またはオペレーションと財務数値の関係が深い業界での経験
• 業務移管、組織変革、PMIまたは新しい業務体制の立ち上げに携わった経験
• BIツール、EPM（予算・フォーキャスト・業績管理システム）の導入・利用経験
• 事業計画の策定・更新、または経営会議・取締役会・株主向け報告に携わった経験
• キャッシュフロー予測・資金需要分析、事業収支モデルまたは投資評価の経験
• 公認会計士、USCPA、US CMA、MBA等は歓迎

【求める人物像】

• 【計数理解・分析力】P&L、貸借対照表およびキャッシュフローのつながりを理解し、数値の背景まで踏み込んで課題、リスクおよび機会を把握できる方
• 【解決策の立案】不確実な状況でも仮説を立て、優先順位と対応方針を示して、意思決定を前に進めることができる方
• 【説明・報告力】重要な課題と必要な対応を整理し、経営陣、株主および事業部門へ簡潔かつ分かりやすく説明できる方
• 【巻き込み・調整力】自らの見解を明確に発信し、異なる意見を調整しながら、関係者を巻き込んで業務・仕組みの改善や具体的なアクションにつなげることができる方
• 【部下の指導・育成】部下に気づきを与え、仕事を通じて計画的に部下の人間性および専門性を高め、成長させる方

【選考について】

• 選考プロセス：
  STEP 1　HPよりエントリー　～「今すぐ応募」をクリック
  STEP 2　書類選考
  STEP 3　面接2回（オンラインと対面）
  STEP４　リファレンスチェック
  STEP 5　内定
  ※選考プロセスは変更になる場合があります。
• 応募書類：日本語の履歴書と職務経歴書をご提出ください。