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HRBP/ヘッドハンティング
| Hiring Company | A-Gold Co., Ltd. |
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | Negotiable, based on experience |
Job Description
採用戦略の策定および実行
中国語・日本語での円滑なコミュニケーションを通じて、全社の事業戦略に沿った採用活動を推進する。
採用プロセスの設計・改善・運用
高効率かつ高品質な採用活動を実現するため、選考プロセスの最適化を図る。
採用チャネルの多様化と開拓
求人媒体、SNS、新卒・キャンパス採用など多角的なチャネルを活用し、幅広い層や専門領域の人材を誘引する。
リレーションシップの構築とタレントプールの強化
候補者、社内メンバー、人材紹介会社など外部リソースと良好な関係を維持し、採用市場における企業プレゼンス（採用ブランディング）を向上させる。
採用データの集計・分析およびレポーティング
KPIなどの各種データを分析し、採用レポートの作成およびPDCAの推進を行う。選考プロセスの推進と評価設計の支援
候補者との日程調整・フォローアップを行うとともに、適切な候補者評価基準（アセスメント）の策定・運用をサポートする。
オンボーディング（入社受入）の最適化と定着支援
新入社員がスムーズに立ち上がれる入社体験を提供し、優秀な人材の育成および定着をサポートする。
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 1 year |
| Career Level | Entry Level |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Other Language | Chinese (Mandarin) - Fluent |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | No permission to work in Japan required |
Job Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | Negotiable, based on experience |
| Industry | Recruitment Agency |
