【インドネシア就職】提案営業/ジャカルタ勤務/組織開発・人材開発サービス/ハイブリッド勤務/語学不問

【会社情報】
1964年創業の組織開発・人材開発コンサルティングファームです。
10,000社以上の顧客基盤を持ち、国内21拠点・海外6拠点、さらに31ヶ国に広がるパートナーネットワークを展開していま す。 60年以上にわたり培ってきた行動科学・組織開発の知見をもとに、人材育成、組織変革、リーダーシップ開発、営業力強化な ど、企業が抱える本質的な課題解決を支援しています。単なる研修提供ではなく、「組織がどう変わるべきか」「人がどう成長するべ きか」を顧客と共に考え、持続的な成長とイノベーションの実現を目指している点が同社の特徴です。
インドネシア拠点では、金融・商社・製造業など幅広い業界の日系大手企業を中心に、組織開発・人材開発サービスを提供して います。現地インドネシア人メンバーと協働しながら、企業変革や人材育成に深く入り込み、顧客と長期的な信頼関係を築いてい ただけるメンバーを募集中です。

現地従業員：約10名（ 日本人 2 名：President Director、Sales Manager）

【仕事内容】
インドネシアに進出している日系企業向けに、組織開発・人材開発サービスの提案営業をご担当いただきます。 クライアントは大手日系企業が中心となり、経営層や管理職層に対して課題ヒアリングを行いながら、企業ごとに最適なソリューショ ン提案を行っていただくポジションです。 日本人社長、経営層へのヒアリングだけでなく、インドネシア人人事担当者・マネージャーへのヒアリングのために、インドネシア人営 業・コンサルタントとも連携いただきながら、顧客の組織文化、風土、仕組み等を深堀りするスキルも求められます。

• 日系企業への新規開拓営業（アポイント取得・訪問・商談）
• 顧客の組織課題、人材課題のヒアリング
• 研修・組織開発プログラムの提案
• 既存顧客との関係構築およびフォローアップ
• 営業活動に伴う事務処理、レポート作成
• 日本本社および社内インドネシア人スタッフとの連携

※顧客訪問はジャカルタまたは工業団地エリア中心となり、宿泊を伴う出張は基本的に発生しません （訪問時は会社支払いのタクシー、Grab Carを利用）
※クライアントおよび社内スタッフの多くが日本語対応可能なため、英語・インドネシア語力は不問です。一方で、今後の中期経営を見据え、非日系へのマーケット拡大も検討されているので、英語・インドネシア語可能な方も歓迎です。

■求人の魅力・キャリアパスなど

• 大手日系企業の経営・組織課題に深く入り込める営業ポジション
• 単なるモノ売りではなく、企業変革や人材育成に関わる提案型営業経験を積める
• 少数精鋭環境のため、裁量を持ちながら主体的に業務を推進できる
• パフォーマンス次第で、将来的には現地法人マネジメントに携わる機会もあります

また、同社では会社利益のためだけの営業ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合う姿勢を大切にしています。 そのため、顧客と同じ目線・温度感で伴走しながら、長期的な信頼関係を築ける方が活躍できる環境です。

必須要件：

• 法人営業、何らかのB2B顧客折衝経験２年以上または、人事制度改善や研修事業など人事関連業務を２年以上経験し、営業職に抵抗の無い方もチャレンジいただけます
• 語学⼒︓不問
• 学歴：大卒
• インドネシアで長期的に働く意欲のある方

歓迎要件：

• 語学：英語またはインドネシア語 初級以上
• コンサルティング業界、無形商材（IT、SaaS等）営業職経 験者の方
• 新規開拓経験をお持ちの方
• 海外での就労経験をお持ちの方（インドネシアだと尚良し）

人物像：

• 顧客課題に真摯に向き合える方
• 傾聴力があり、相手のニーズを引き出すコミュニケーションが得意な方 （聞かれたことに簡潔かつロジカルに分かりやすく伝えられる方）
• 組織開発、人材育成、コンサルティング領域に興味をお持ちの方
• 主体性、戦略性を持って新規開拓、深耕営業に取り組める方