【1000～2000万円】HR ビジネスパートナー マネージャー候補

【求人No NJB2401367】
■業務内容
人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します。（入社時は HRBP スペシャリストとしての入社となります）
＜マネジメント業務＞
・ メンバーのマネジメント、育成、評価
・ チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
・ 上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBP スペシャリスト業務＞
・ ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援。
・ ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進。
・ キャリアパスの整備や、人材育成に前向きな環境づくり。
・ 主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進。
・ 多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善。
・ 報酬や評価に関する実務対応。
・ 人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック。

【応募資格（必須要件）】
・ 人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験。
・ 人事分野（ビジネス HR、または COE 領域など）における 10 年以上の実務経験。
・ ビジネスレベル日本語能力
・ ビジネスレベル英会話能力

【知識・スキル・能力】
・ 1 つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識。
・ プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力。
・ 高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識。

【求める人物像】
・ スピード感のある環境に柔軟に適応できる方。
・ 複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方。
・ 前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方。
・ 現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方。