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Job ID : 1603493 Date Updated : July 30th, 2026
~世界に誇るリゾート・白馬で、上質なヴィラづくりに挑戦~

【長野県】建築施工管理技士/土木施工管理技士◎国内外から注目の白馬エリアにおける建築プロジェクト◎

Hiring Company 株式会社高山 (繁星グループ)
Location Nagano Prefecture, Ueda-shi
Job Type Contract
Salary 6.5 million yen ~ 10 million yen

Work Style

Casual Clothing

Job Description

長野県白馬を中心とした建築工事の施工管理メンバーとして、参画いただける方を募集します。

・宿泊施設、ヴィラ、別荘、商業施設等の建築工事の施工管理
・白馬エリアを中心とした宿泊施設開発プロジェクトの施工管理
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理
・協力会社・職人の手配および管理
・設計事務所との施工図・仕様確認
・発注者との打合せおよび工事進捗報告
・見積作成、実行予算作成
・各種工事関係書類の作成・管理
・将来的には現場責任者・部門責任者としてのマネジメント業務

変更範囲:変更なし

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雇⽤形態
 契約社員(試用期間:3カ月)
 *採用1年経過後、申請により正社員登用(登用率95%)
 *雇用形態による待遇の変化はありません

勤務地
 〒386-1102 長野県上田市上田原765-1

 最寄駅:上田原駅 徒歩15分
     ※マイカー通勤が可能(従業員の9割以上がマイカー通勤です)

年収
 想定年収640万円~1020万円
(月給制:¥500,000~¥800,000/月)
【内訳例】
 ①1級建築施工管理・1級土木施工管理のどちらかを保有の場合
  基本給¥400,000~¥600,000/月  資格手当¥100,000/月
 ②1級建築施工管理・1級土木施工管理のどちらも保有の場合
  基本給¥400,000~¥600,000/月  資格手当¥200,000/月

 ※2級を保有の場合は、資格手当が各資格につき¥20,000/月となります。

 賞与:12月(会社実績や部署の評価による 昨年度実績平均2ヶ月)
 昇給:毎年3月に決定し、4月より調整(会社実績や部署の評価による)
 その他手当:通勤手当(非課税範囲内で実費支給、マイカー通勤可能)
 資格手当(上記内訳例以外に建築士・測量士などのその他資格手当もあり)
 その他(結婚祝い金(2万円)、慶弔休暇、出産・育児休業制度、介護休業制度)

就業時間
 8:00-17:00(休憩 60分1回、20分2回)
 残業目安:20時間ほど

休⽇・休暇
 有給休暇(6ヵ月経過後に付与)、慶弔休暇、介護休業など
 土曜日出勤 月1-2回

福利厚⽣
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、産休育休制度、健康診断など

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level None
Minimum Japanese Level Native
Minimum Education Level High-School
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

【必須要件】

  • 1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士をお持ちの方
  • 1級土木施工管理技士または2級土木施工管理技士をお持ちの方
  • 普通自動車運転免許(AT限定可)
  • 建設業の会社に5年以上従事され、施工管理の経験がある方

歓迎条件

  • 建設業でのマネジメント経験がある方

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選考プロセス
 書類選考(写真付きの履歴書・職務経歴書)→面接2回→内定
 

Job Location

  • Nagano Prefecture, Ueda-shi

Work Conditions

Job Type Contract
Salary 6.5 million yen ~ 10 million yen
Work Hours 8:00-17:00(休憩 60分1回、20分2回)
Holidays 年間休日94日(内訳:日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 等) 土曜日出勤 月1~2回 
Job Division 建築部
Industry Other (Real Estate, Construction)

Job Category

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less)
Non-Japanese Ratio Majority Non-Japanese