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【東京勤務】国際労務・労務制度設計
| Hiring Company | AI・デジタル技術をいかして生産性向上を支援するサービスを提供する会社 |
| Location | Tokyo - 23 Wards, Chuo-ku |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 6 million yen ~ 9 million yen |
Work Style
Casual Clothing Flex TimeJob Description
募集背景
・ベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めている
・今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進している
業務内容
・日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備
・就業規則、各種社内規程の整備・改定
・ベトナム・タイを中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援
・各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備
・海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応
・海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携
・海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用
・労務領域における業務プロセス改善および標準化
・人事制度の運用改善および仕組みづくり
・国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当
・現地パートナーや外部専門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 6 years |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Daily Conversation (Amount Used: English usage about 25%) |
| Minimum Japanese Level | Business Level |
| ベトナム語 タイ語 | |
| Minimum Education Level | Technical/Vocational College |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
必須要件
・人事労務領域での実務経験（3年以上目安）
・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識
・就業規則や社内規程の改定・運用経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
・業務改善や仕組みづくりに関心をお持ちの方
歓迎要件
・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験
・外国籍社員の採用・受け入れ経験
・英語を使用した業務経験
・海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験
・社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験
・人事制度改定や運用改善の経験
・ベンチャー企業、成長企業で幅広い人事業務を経験された方
求める人物像
・グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待している
・現地パートナーや外部専門家と協働しながら業務を進められる方
Job Location
- Tokyo - 23 Wards, Chuo-ku
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 6 million yen ~ 9 million yen |
| Work Hours | 8:45～17:45 |
| Holidays | 年間休日：122日（土曜、日曜、祝日、年末年始休暇を含む） |
| Industry | Internet, Web Services |
Job Category
- Human Resources Jobs > Payroll, Compensation and Benefits Jobs
- Human Resources Jobs > Other (Human Resources)
Company Details
| Company Type | Large Company (more than 300 employees) |
| Non-Japanese Ratio | Majority Japanese |
