【Web開発経験】プロジェクトマネージャー｜プラットフォームの新機能開発・改善｜週2日在宅OK|Sier,SESから参画

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• アルムナイ向け自社サービスの新機能開発・改善を推進するプロジェクトマネジメント業務
• CEOや海外エンジニアなど多様な関係者と連携し、プロダクト成長を牽引できる
• データ分析からロードマップ策定まで幅広く関わり、PdMとしてのキャリアを磨ける
• 週2日リモート勤務可能で、育休復帰率100％など働きやすい制度が充実

【業務内容】
アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」のプロジェクトマネジメント業務をおこなっていただきます。
取り扱うシステムはB2B要素（管理画面CRM）とB2C要素（ユーザーSNS）の二つの特徴を持っています。
今回のポジションでは、Webサービスとネイティブアプリケーション両方の開発・運用に関わります。自社のフィリピン拠点のエンジニアと協業をします(最初は英語が話せなくてもサポートします。
slackでのコミュニケーションが多いです) CEO、エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、セールスなどの多くのステークホルダーと連携して、システム開発のプロジェクトマネジメントをリードいただきます。新機能開発や既存機能改善の優先順位を決定し、短期・中長期のロードマップを策定、各種ログを分析し、機能改善に関するデータアナリティクス業務も担います。

＜利用ツール＞
＃コミュニケーション：GitHub, Slack, Taiga
＃ドキュメンテーション：Google Workspace
＃デザイン：Figma ・言語/フレームワーク：PHP, Laravel 等
＃データ集計・分析：QuickSight, MySQL

■チームについて：
プロダクトオーナーを中心に少人数チームで運営しています。
そのため、EPICやUserStoryの策定から、現場ニーズに基づく小規模devまで広いレンジの業務に関われる環境です。
ハッカズークフィリピンの代表Pao(パオ）は、フィリピンのトップ校「アテネオ大学」のコンピューターサイエンスの准教授で、フィリピン国内においても信頼性の高い人物です。

■キャリアについて：
プロダクト自体のあり方のディスカッションから、実データ分析に基づく改善検討まで多種多様なPdM業務を将来的に担うことが可能です。また、サービスに関しても、ブラッシュアップも、根本的なアップデートも検討可能なステージにいます。
ステークホルダーと連携しつつ、新しい価値の創出やプロダクトによるアクセラレーションに興味のある方をお待ちしています。
リーダーポジションとしての裁量を持ち、海外含むWeb領域のエンジニアと共に施策を進める経験ができます。

【雇用形態】
正社員
※試用期間あり、3ヶ月

【給与】
想定年収：500万円～750万円
月給：364,000円～542,000円
（月給内訳）
　・基本給：270,000円～400,668円
　・固定残業代（みなし残業手当45時間分）：94,000円～140,860円

■賞与：1.25か月分×2回（6月/12月）： 337,500円～ 500,000円

【就業時間】
9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地】
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■東京オフィス 出社日：月水金（火木リモート）

【休日休暇】

• 年間休日数120日
• 完全週休2日制(土日祝)
• 有給休暇：入社日2日、入社半年経過時点10日付与
• 育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
• 子の看護休暇
• 介護休暇

【待遇・福利厚生】

• 交通費支給
• 健康診断
• 産休育休制度
• 時短勤務制度
• ストックオプション（条件あり）
• 社員紹介インセンティブ
• 顧客紹介インセンティブ
• Tシャツなどグッズ支給
• モニター支給
• テレフォンブースあり
• フリースペースあり
• 冷蔵庫/電子レンジあり
• 社内ドリンク販売あり
• 推薦書籍提供

【必須要件】

• SIer／SES／Web企業などで、3年以上のWebシステム開発経験をお持ちの方
  ※開発はオフショア中心のため、コードリーディングが可能で、ステージング環境でのテストデータ作成など基本的な開発作業ができる方
• 要件定義・基本設計など、上流工程の実務経験
• プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
• 英語利用可能な方（開発チーム内では基本英語でのコミュニケーションとなります）

【歓迎要件】

• アジャイル開発
• スクラム経験
• HR業界の知識 / 知見

【求める人物像】

• ユーザー視点をもちながらも、影響範囲を考慮しながら優先順位付けができる方
• issueからプロダクトの継続的な改善点を特定して開発につなげられる方
• HR領域の新たなトレンドや技術動向を常にキャッチアップし、他社との差別化を意識できる方
• フィリピン拠点チームとの連携について、文化やコミュニケーションスタイルの違いを理解して歩みよりができる方
• プロダクトのあるべき姿を定義し、関連チームとコミュニケーションしながら実現までもっていく推進力がある方