【外資系モビリティイノベーション】HRBP｜日本の人事立ち上げ

モビリティイノベーションを牽引する外資系自動車テクノロジー企業にて、HRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。

日本法人における人事の主要窓口として、カントリーマネージャーおよびグローバルHRチームと連携しながら、組織拡大および事業成長を支える人事施策の企画・実行を担っていただきます。

立ち上げフェーズにある日本事業において、人事基盤の構築にも関与しながら、強い企業カルチャーのもとでグローバルと一体となって事業成長に貢献できるポジションです。

シニアHRBPクラスとして競争力のある報酬水準です。

• 日本市場および事業戦略を理解し、経営陣・事業責任者と連携しながら人事戦略を立案・推進
• 日本法人におけるHR機能の立ち上げおよび人事基盤の構築
• グローバル／リージョンHRチームと連携し、各種HRポリシー・制度の日本向けローカライズを推進
• カントリーマネージャーのパートナーとして、組織設計、人員計画、タレントマネジメントを支援
• 採用、オンボーディング、評価・報酬、従業員エンゲージメント施策の企画・実行
• 労務・コンプライアンス面のリスク管理および外部ベンダーとの連携
• 組織課題の分析と改善施策の提案・実行

A leading Automotive Technology and Innovation company is seeking an experienced HR Business Partner to support its continued growth in Japan.

This is a highly strategic role where you will serve as a key bridge between global and local stakeholders, helping establish and strengthen HR practices while partnering closely with senior business leaders. Working directly with the Country Manager and leadership team, you will drive people initiatives that support business growth, organizational effectiveness, and employee engagement.

The position offers an exciting opportunity to shape the future of HR within a rapidly expanding organization while gaining significant exposure to both local and global business operations.

• Partner with business leaders to align HR strategies, policies, and initiatives with organizational objectives.
• Collaborate with regional and global HR teams to establish and implement robust HR programs and best practices in Japan.
• Work closely with the Country Manager to execute business and people strategies that support growth objectives.
• Lead talent management, organizational development, and employee engagement initiatives.
• Support employee relations activities while fostering a positive and high-performing workplace culture.
• Drive workforce planning and organizational effectiveness projects.
• Provide HR guidance and coaching to managers and business stakeholders.
• Contribute to the development of scalable HR processes and people programs.

必須条件 経験・資格：

• HRBP、人事マネージャー、または同等の人事ポジションにおける実務経験
• 人事戦略の立案・実行に携わった経験
• ビジネスパートナーとして事業部門のマネジメント層と連携し、人事課題の解決や組織づくりを推進した経験
• タレントマネジメント、組織開発、従業員対応（Employee Relations）に関する施策の企画・実行経験
• グローバルまたはリージョナルHRチームと協働しながら業務を推進した経験
• 日本の労働法および人事関連法規に関する実務知識

• 高いオーナーシップを持ち、自律的に業務を推進できる方
• 変化の多い環境を前向きに捉え、継続的な成長を志向する方
• 複数の業務やプロジェクトを並行して管理・推進できる方
• 多様なステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を構築できる方

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル以上

• 外資系企業におけるHRBPまたは人事マネジメント経験
• 日本法人や新規拠点の立ち上げフェーズにおける人事業務経験
• テクノロジー企業またはグローバル企業での勤務経験

• 明確なビジョンと強い企業カルチャーのもと、グローバルチームと一体となって事業成長に貢献できる環境
• 日本市場への投資を積極的に進めており、成長フェーズの組織づくりに携わることができる
• 日本法人のHR機能立ち上げを担う重要なポジションとして、大きな裁量と影響力を発揮できる
• 経験と実績に見合った競争力の高い報酬パッケージ

• 6+ years of experience in Human Resources, including significant HR Business Partner experience.
• Strong strategic HR experience supporting business growth and organizational transformation.
• Proven experience partnering with business leaders and influencing stakeholders.
• Experience designing and implementing Talent Management, Organizational Development, and Employee Relations initiatives.
• Experience working within international or multicultural organizations.
• Strong understanding of HR best practices and people strategy implementation.

• Highly motivated and proactive approach to problem-solving.
• Strong growth mindset with a focus on continuous improvement.
• Excellent communication and relationship-building skills.
• Ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.
• Strong stakeholder management and influencing capabilities.
• Adaptability and resilience within fast-paced environments.

• Japanese: Native level.
• English: Intermediate to Business level.

• Experience within the automotive, mobility, manufacturing, or technology sectors.
• Experience establishing or scaling HR functions within growing organizations.
• Knowledge of change management and organizational transformation methodologies.
• Experience supporting global HR initiatives and cross-border projects.
• Professional HR certifications are advantageous.

• Partner directly with senior leaders and influence key business decisions.
• Play a critical role in building and strengthening the HR function in Japan.
• Join a company experiencing rapid growth and expansion.
• Work within a highly collaborative and purpose-driven culture.
• Gain exposure to global HR initiatives and international stakeholders.
• Enjoy a highly competitive compensation package.
• Opportunity to make a visible impact within a growing organization.
• Build a long-term career with an industry leader shaping the future of automotive technology.