【外資系旅行プラットフォーム】名古屋マーケットマネージャー｜OTA営業・名古屋勤務

世界的なオンライン旅行プラットフォーム（OTA）企業にて、名古屋エリアを中心に宿泊施設パートナーの拡大を推進いただくマーケットマネージャーを募集しています。

ホテル、サービスアパートメント、ヴィラ運営会社、民泊・バケーションレンタル事業者、不動産管理会社などと関係構築を行い、宿泊施設の掲載拡大や売上向上を支援します。

営業活動だけでなく、マーケット分析、アカウントマネジメント、パートナーサポートなど幅広い業務を担当するチャンス。

旅行業界・観光業界・OTA業界経験を活かしながらキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。

• 福岡エリアの宿泊施設運営会社および地域パートナーとの関係構築・維持
• 新規宿泊施設パートナーの開拓および契約・オンボーディング支援
• パートナー施設に対する予約数向上・販売戦略・掲載最適化の提案
• 地域市場動向、競合状況、価格変動、季節需要などのマーケット分析
• 社内関連部署と連携し、運用改善およびパートナー満足度向上を推進
• 担当パートナーへの定期的なパフォーマンスレビューおよび改善提案
• 地域拡大プロジェクトへの参画および市場インサイト提供
• アカウント活動および営業進捗状況の管理・レポーティング

An international travel technology platform is seeking a relationship-driven Market Manager to support the growth of its accommodation partner network across the Nagoya region. This position focuses on developing strong commercial partnerships with hotels, lodging operators, and accommodation businesses to improve platform performance, increase market visibility, and drive regional business expansion.

As part of a fast-growing global organization, you will combine business development, account management, and partner consulting responsibilities while working within an international and collaborative environment. This role is ideal for professionals with experience in OTA, hospitality, travel, SaaS, or B2B sales who enjoy building client relationships and driving commercial growth.

• Build and manage relationships with hotel and accommodation partners across the Nagoya region.
• Develop new business opportunities while supporting the growth of existing partner accounts.
• Provide strategic recommendations regarding pricing, inventory management, promotions, and platform visibility.
• Analyze market trends, travel demand, and competitor activity to identify commercial opportunities.
• Collaborate with internal stakeholders to improve partner performance and operational efficiency.
• Conduct regular meetings with partners and maintain strong communication across the assigned portfolio.
• Support regional growth initiatives and provide local market insights to internal teams.
• Maintain accurate account activity tracking and commercial updates through internal systems.

必須条件 経験・資格：

• 法人営業、アカウントマネジメントの経験、または旅行・観光・ホスピタリティ・OTA・SaaSなどの業界経験
• 既存顧客のリレーションシップマネジメントと新規開拓の両方を担える能力
• リージョンの担当として、自律的に業務を行えること
• 大卒以上

• コミュニケーション能力、交渉力、対人スキル
• ビジネス感覚、実務的なソリューション思考
• チームワーク、ステークホルダーマネジメント
• 変化の速いグローバル環境への対応力

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベルが理想（社内コミュニケーションのため）

• ホテルや観光ビジネスでの業務経験や、提携宿泊施設と仕事をした経験
• OTAや旅行テック、デジタルマーケットプレイスに関わった経験
• ホテルの収益管理や、宿泊施設営業などの関連経験
• 運転免許証、および名古屋エリア内での出張対応が可能な方

• 急成長中のOTAに参画できる
• 名古屋市場の成長や、戦略的パートナーシップ開拓に関わるやりがい
• 国際的で、チームワークを大切にする環境
• 長期的なキャリア開発の機会あり
• パフォーマンス連動の報酬制度
• フレックスタイム制あり

• Minimum 3 years of experience in B2B sales, account management, hospitality, travel, OTA, SaaS, or related commercial industries.
• Experience working with hotels, tourism businesses, or accommodation-related partners is highly preferred.
• Comfortable managing both relationship management and new business development activities.
• Strong ownership mindset with the ability to independently manage a designated territory.
• Bachelor's degree and over 3 years of professional experience required.

• Excellent interpersonal, negotiation, and presentation skills.
• Commercially minded with a proactive and solution-oriented approach.
• Comfortable working within a fast-paced and dynamic business environment.
• Organized, detail-oriented, and execution focused.
• Strong team player with effective stakeholder management skills.

• Japanese: Native or fluent level required.
• English: Business-level proficiency preferred for communication within an international organization.

• Experience within online travel, hospitality technology, or digital marketplace businesses.
• Experience in hotel revenue management, accommodation sales, or travel-related commercial functions is a plus.
• Driver's license and willingness to travel within the assigned region preferred.

• Opportunity to join a globally expanding travel technology business.
• International and highly collaborative working environment.
• Strong long-term career development opportunities.
• Performance-based incentive structure.
• Exposure to regional market growth and strategic partnership development projects.
• Flexible working culture with casual dress code and flex-time system.