【1100～1500万円】シニアマネージャー ビジネスコントローリング＆ファイナンス（世界需要の5分の1の需要を満たすシーフ…

【求人No NJB2370560】
【職務内容】
本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。
1・2年以内にはファイナンス部門長（Head of Finance）へ発展していくことを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変化を着実に推進していくことが求められます。
現在のファイナンスチームは7名で構成されており、各メンバーが財務会計、レポーティング＆分析、資金管理、原価計算など、それぞれ高い専門性を持ちながら業務を担っています。一方で、組織としては今後、以下のテーマを重視するフェーズへ移行していきます。

・機能面の高度化と再現性向上
・権限移譲と自律性の促進
・分析力および経営提言力の強化
・属人的な運営から持続可能な組織運営への移行

本ロールには、単なる「改革」ではなく、既存の強みや現場知見を尊重しながら、組織を次の段階へ進化させていくことを期待しています。
また、本ポジションは最初の6・9か月間を、事業・プロセス・システム・チーム特性を深く理解する期間として位置づけています。初期段階では直属部下を持たず、まずは現場理解と信頼構築を重視しながら、段階的に責任範囲を拡大していただきます。

◆主な業務内容
1. Financial Reporting / Controlling
・週次業績分析およびフォーキャスト作成
・ウォーターフォール分析および業績コメントリー
・月次報告の段階的引継ぎ
・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間）
・在庫分析・NRV評価・引当金妥当性レビュー
・販売／購買契約の財務分析

2. Plant Controlling / Costing
・原価構造の理解と改善提言
・工場加工パフォーマンス分析
・コストドライバーの特定と可視化

3. Investment / Strategy
・年次Capexレビュー
・新規事業評価・投資妥当性分析
・ROIトラッキング
・価格決定・契約交渉支援
・経営陣への財務アドバイザリー
・リスクマネジメント

4. Organization Leadership
・チームメンバーのメンタリング・育成
・業務の再現性向上・標準化推進
・権限委譲と役割高度化の設計
・部門横断での合意形成・調整

◆このポジションの特徴
■製造業×フルスコープファイナンス：製造業の事業会社において、レポーティングだけでなく、原価計算、オペレーション、投資、戦略支援まで、財務機能全般を幅広く担当いただきます。部分最適ではなく、事業全体を俯瞰した意思決定に関わることができます。 レポートラインはアジアファイナンスディレクター直下となります。英語は会議・レポーティング・ディスカッションなどで日常的に使用されます。また、年に1・2回程度の海外出張の可能性があります。
■トランジションポジション：現コントローラーと協働しながら、段階的に責任範囲を拡大していくポジションです。既存組織への理解と信頼構築を前提に、必要な変化を着実に進めることが期待されます。

◆必須経験／能力：
・ 製造業でのファイナンス経験
・ 10年以上の段階的な責任拡大経験
・ 強固な会計・財務分析スキル
・ ERP使用経験必須
・ 英語ビジネスレベル（口頭での説明・議論が可能）
・ Hands onで実務に関与しながら、適切な業務委譲とのバランスを取れること
・ シニアメンバーや独立性の高い組織と信頼関係を構築できるコミュニケーション力

◆歓迎経験／能力：
・ 原価計算・工場管理会計の深い理解
・ 業務改善・変革プロジェクト推進経験
・ Power BI / AI活用スキル（学習意欲含む）
・ 人材育成・組織マネジメント経験
・ 難易度の高いメンバーや多様なバックグラウンドを持つチームとの協働経験
・ 小規模・中規模組織における実務型マネジメント経験

私たちは「最初から完璧な人材」を求めているわけではありません。 すべての経験やスキルを満たしていなくても、本ポジションへの強い関心と成長意欲をお持ちの方であれば、ぜひご応募ください。
本ポジションでは、専門性に加え、組織理解、信頼構築、周囲を巻き込みながら変化を前に進める姿勢を重視しています。

◆こんな方を歓迎：
私たちが求めているのは、勢いだけで組織を変える改革者ではありません。 一方で、現状維持に留まる方でもありません。
既存組織や現場知見への敬意を持ちながら、必要な変化を着実に前へ進められる方を歓迎します。
・ 高い専門性を土台に、落ち着いた対話で合意形成ができる方
・ 相手の意見を受け止めた上で、適切に方向性を示せる方
・ “調整役”で終わらず、実行までやり切れる方
・ 必要に応じて自ら手を動かしながら、チームの成長機会も設計できる方
・ 属人性を否定するのではなく、仕組みへ昇華できる方
・ 海外上司とローカル組織双方から信頼を得られる方
・ 謙虚さ・落ち着き・誠実さを持ちながら、前向きな変化を推進できる方
・ 将来的にHead of Financeとして、長期的に組織を率いていく意思のある方