採用リーダー（日本）

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• 日本国内の採用戦略立案から実行まで一貫して担う採用リーダー職
• 採用戦略を主体的にリードし、組織づくりに直接関与できる
• グローバルチームや事業部門と連携し、事業成長に貢献できる仕事
• フレックス制や住宅・家族手当が整い、長期的に働きやすい環境

【業務内容】
当社では、日本における採用活動をリードいただくタレントアクイジション・パートナーを募集しています。
本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。
各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。
また、日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。

• 採用業務全般（エンドツーエンド）
   -日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。
   
• 戦略的ソーシング／マーケット分析
   -半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。また、競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。
   
• ステークホルダー連携
   -エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。
   
• 候補者体験／エンプロイヤーブランディング
   -候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。
   
• 採用オペレーションの改善
   -採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。
   
• ベンダーマネジメント
   -人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。また派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。
   
• コンプライアンス／ローカル対応
   -日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。
   
• 新卒採用・人材パイプライン構築
   -新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。

■ 本ポジションの魅力：

• 日本における採用戦略を主体的にリードできる裁量の大きいポジション
• ビジネス部門と密接に連携し、採用を通じて組織づくりに直接関与可能
• グローバルチームと連携しながら、戦略的な採用に携わることができる環境

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収：700万円 〜 900万円　※30H分固定残業代を含む
■業績連動インセンティブあり（グループの業績による）

【就業時間】
9:00-17:30
※フレックスタイム制（コアタイム10:00-14:30）

【勤務地】
神奈川県相模原市中央区小山４－１－５５ 日本ルメンタム株式会社
■受動喫煙対策：屋内喫煙室あり

【休日休暇】

• 年間休日126日
• 完全週休二日制（土日祝）

【待遇・福利厚生】

• 住宅手当：独身30歳、既婚40歳、単身赴任は年齢制限無
• 単身赴任手当・帰省手当
• 家族手当：11000円/名　※7名まで

【必須要件】

• 大卒以上、または同等の実務経験
• 10年以上の採用経験（製造業での採用経験を含む）
• ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験
• 日本の人材市場および採用慣行に関する理解
• 複数の採用案件を同時に推進したご経験
• 社内外関係者との調整・折衝経験
• 日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）での業務遂行能力
• ATS（採用管理システム）の使用経験（WorkdayやHRMOS等）

【歓迎要件】

• 半導体業界での採用経験
• グローバル企業での業務経験
• 競争の激しい市場における人材パイプライン構築のご経験

【求める人物像】

• 高い自律性を持ち、主体的に業務を推進できる方
• ビジネス視点を持ち、採用を通じて事業成長に貢献できる方
• 関係者と信頼関係を構築し、影響力を発揮できる方
• 変化の多い環境に柔軟に対応できる方