【日系メガベンチャー】採用マネージャー（部下あり）｜スケール化を推進

独自の生成AIを強みに、2030年までにグローバル企業へのスケール化を目指す注目企業。

採用チームを率いて、1,000名規模から数千名規模への組織拡大に欠かせない採用戦略の設計・実行を担います。

語学学習などのスキルアップ支援制度あり。英語の使用経験が少なくても、チャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしています（もちろん英語が得意な方も大歓迎です）。

• M&Aや子会社立ち上げなども視野に入れた、2030年までの長期採用計画・人材ロードマップの策定および実行
• ビジネス/テック/コーポレート領域の大量採用
• 人材の質、採用のスピードの確保
• 採用課題やスケーリングのボトルネック解消に向けた全社横断プロジェクトの推進
• 経営層への助言、データドリブンな採用戦略の提案
• 採用チーム（〜10名）のマネジメントおよび育成

必須条件 経験・資格：

• 中途採用戦略の設計・実行経験2年以上
• 採用チーム、またはHRチームのリーダー/マネジメント経験1年以上
• 急成長企業における組織拡大・採用経験
• 経営層へのデータ分析・レポーティング経験

• 展開が速い環境で成果を出せる柔軟性、適応力
• 課題を自ら特定し解決する主体性と問題解決力
• 経営層と信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力
• 課題を成長機会と捉える前向きなマインドセット

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：日常会話レベル

• IT・テクノロジー業界での採用経験
• 組織のスケール化（数十名→数百名規模）に関わった経験
• 様々な国・地域のグローバル人材のソーシング、採用、定着に貢献した実績
• 採用マーケティングやブランディング、AI活用採用の知識
• エンジニア・ビジネス職など特定領域の採用に関する専門知識

• 注目の日本発メガベンチャーに参画するチャンス
• 大規模・グローバルな採用戦略をリード
• 経営層と直接連携し、事業成長にインパクトを与える仕事
• AIを活用した最先端の採用環境
• ハイブリッド勤務・柔軟な働き方
• 各種手当・福利厚生が充実
• 語学学習などのスキルアップ支援制度も