【マーケティング/店舗戦略】米国に本拠を置く外資系企業「BOSE」の日本法人◆英語を活かす/フルフレックス・在宅制度有

■このポジションの魅力

• グローバルブランドのリテール戦略に直接関与できる
• 店舗体験・マーケティング・営業を横断したダイナミックな業務
• 英語力を活かし、国内外の関係者と連携しながらビジネスを推進できる
• 音響・プレミアム製品の最前線でブランド価値向上に貢献

■ポジション概要
Retail Operations & Experience Manager として、リセラー（販売代理店）における店頭体験（Retail Experience）の企画・実行・改善をリードし、売上最大化およびブランド価値向上を担うポジションです。​​​​​​

■主な業務内容

＜リテール運営・店頭実行＞

• 担当リセラーにおけるリテール体験プランの策定・実行
• 店頭施策の最適化によるPOS生産性の最大化
  - ブランド表現・売場配置の最適化
  - 商品・ディスプレイ・コンテンツの品質管理
  - 店舗メンテナンス
  - Boseの技術力を体感できる音響体験の演出
• 販売スタッフ／プロモーターの管理
• 在庫最適化（サプライチェーンとの連携）
• RSP（販売員）教育・啓蒙活動の推進
• 新製品ローンチの企画・展開管理

＜社内連携・プロジェクト推進＞

• リセラーチームと連携し、国別・顧客別の年間目標を策定・達成
• リテール戦略および実行プランの策定・推進
• 社内関係部門（MD、トレーニング、SCM、マーケ等）との連携
• 外部パートナー（3PL）の選定・契約交渉・パフォーマンス管理
• 店舗体験向上に向けたグローバル施策の導入・改善
• KPI管理およびレポーティング（売上、生産性、教育、サービス等）
• 各種予算管理（マーチャンダイジング、教育、フィールド運営など）
• 施策効果の分析および改善提案
• リセラー契約遵守の推進およびROI測定
• グローバルチームへの市場インサイト提供

＜リセラーとの協働＞

• 店舗情報（売場、フォーマット、担当者等）の管理
• 共同事業計画（Joint Business Plan）の策定・推進
• 店舗オペレーション改善プランの立案・実行
• 販売促進施策の導入・推進（売上拡大）
• 製品導入・ディスプレイ・教育・販促の最適化提案
• サプライチェーンと連携した売上最大化施策
• 販売員教育（RSP）の企画・実施・評価
• 店舗巡回による実行状況の確認と改善推進
• 市場・顧客インサイトの収集および戦略への反映

■当社について
ボーズ合同会社は米国に本拠を置き、「音は世界で最も強力な力である」という信念のもと、60年以上にわたり革新・卓越性・独立性を軸に成長してきたグローバル企業です。顧客志向を徹底し、オーディオ技術を通じて人々の体験を変革し続けています。
現在は新たな成長フェーズに入り、オーディオ・自動車・ラグジュアリー領域などにおいて、次世代のプレミアム体験の創出に取り組んでいます。

​【雇用形態】
正社員（期間の定めなし）
※試用期間あり、3ヶ月

【給与】
予定年収：700万円～900万円（年俸制）
※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって変動する可能性がございます。

■残業手当：あり
■昇給：あり

【就業時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）
■標準的な勤務時間帯：9:15～18:00（休憩時間：60分）
■時間外労働有無：有
※社員のワークライフバランスを重視する方針で、残業は極力抑える方針です。

【勤務地】
本社：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 13F
（変更の範囲：会社の定める事業所）
■勤務地最寄駅：地下鉄南北線／六本木1丁目駅
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■転勤：無
■在宅勤務・リモートワーク：相談可

【休日休暇】

• 年間休日120日
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇（年間10～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
• 看護休暇
• リフレッシュ休暇
• 育児・介護休業

【待遇・福利厚生】

• 通勤手当（月15万円迄）
• 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度：確定拠出年金制度（401k）有
• 教育制度（OJT中心）
• 社員販売
• 福利厚生倶楽部
• 育児・介護休業

【必須要件】

• 店舗販売を管理運営、リテールマーケティング、トレードマーケティングのご経験
• 日常会話レベル以上の英語

【歓迎要件】

• 家電や音響製品のご経験
• ビジネスレベルの英語力

【選考について】

• オンライン面接：可