≪新宿アイランドタワー≫【人事・総務ポジション/管理職候補】組織を『創り・守る』 攻めのバックオフィス｜韓国語が活かせる

≪募集要項　本ポジションの魅力≫

• 日韓連携で英語を活かした調整業務可能
• 固定勤務・在宅なしでオフィス中心の働き方
• 人事・労務・総務を統括する組織基盤構築
• ベンチャーと大手の文化を融合した企業特色

【仕事内容】
組織を「創り・守る」攻めのバックオフィス
単なる事務作業ではなく、事業成長を支えるための「仕組み化」がミッションです。

1.組織開発・企画立案 (攻め)

• 日本法人のフェーズに合わせた人事制度(評価・報酬・福利厚生)のアップデート。
• 組織文化(Value)の浸透施策、社内コミュニケーションの活性化。
• DX推進(SmartHR等のSaaS活用による業務フローの自動化・効率化)。

2.バックオフィス・オペレーションの統括 (守り)

• メンバーと並走しながら、以下の実務および精度管理を行う。
• 労務:入退社、勤怠、社保、給与計算、規程整備(育休・産休対応含む)。
• 採用:中途採用のプロセス管理、エージェントコントロール。
• 総務・法務:オフィス管理、契約書管理、IT/セキュリティ環境の整備。

3.日韓ブリッジ業務 (調整)

• 韓国本社との連携、日本側実情に合わせた調整。

【職位】
入社時に検討

【募集背景】
組織拡大に伴い、35名規模からさらなる成長フェーズへ突入する日本法人の「組織基盤」を共に創り上げるメンバーを募集します。
将来的にチームのマネジメントを引き継いでいただく「次期管理職候補」としての採用です。
現在のマネージャーは、大手IT企業でキャリアを積んでおり、「大手企業の盤石なガバナンス」と「ベンチャー企業のスピード感・柔軟性」の双方を間近で学び、それらを融合させて新たな組織文化を自ら形にするという、希少な経験が積めるポジションです。
「整えられた環境で働く」のではなく、「自分の手で組織をアップデートしていく」ことにやりがいを感じる方をお待ちしています。

【雇用形態】
無期雇用
試用期間：有り ( 3か月間 )

【年収】
月給制
年収：600 万円 ~ 700 万円 ( 月収: 40 万円 ~ / 月額基本給: 30 万円 ~ ) 
賞与：年2回(7月・1月)業績及び評価に応じて変動あり
昇給：有り 年1回 / 1月

【勤務地】
東京都新宿区西新宿6丁目5−1 新宿アイランド タワー22階
東京メトロ 丸ノ内線 西新宿 駅から徒歩1分
転勤：無し　会社の定める事業所
出向：無し
受動喫煙対策：就業場所　全面禁煙
※在宅勤務無し

【勤務時間】
固定(定額)残業代制
09:00 ~ 18:00
休憩時間 60分
残業 月 20 時間 ~ 30 時間程度

【休日休暇】

• 年間休日 130 日
• 完全週休二日制 土 日 祝日 夏季休暇 年末年始
• 年間休日数:130日(2025年度実績)
• 産前産後休業
• 育児休業・休暇
• 介護休業・休暇
• 子の看護休暇制度
• 年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
  ( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )

【手当・福利厚生】

• 交通費：全額支給
• 残業手当：定額の残業代+通常の残業代
  固定残業時間 40時間 / 月
  固定残業代 95,000円 ～/ 月
  固定残業時間超過分は別途支給されます。
• 住宅手当(賃貸/住宅ローン)
• 社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

＜福利厚生充実!＞

• ランチ代補助(1,300円/日)
• 朝食提供
• フリースナック&ドリンクあり
• 髪型・ネイル・ピアス自由
• 私服通勤OK
• 書籍購入補助:月2,000円まで支給
• バースデー半休
• 自社製品割引(50%オフで購入可能)
• 自社新商品の無料配布あり
• 勤続褒賞制度(褒賞金・休暇付与)
• 退職金制度

◆人物要件:求める「資質」
スキル以上に、変化の激しい環境における「適応力」と「完遂力」を重視します。

• 論理的思考: 未整備な状態を楽しみ、優先順位をつけながら自ら形にできる方。
• アンラーニング能力: 過去の成功体験に固執せず、日韓の文化差やベンチャーのスピード感に柔軟にアジャストできる方。
• 主体的な課題解決: 指示を待つのではなく、「あるべき姿」から逆算して自ら動ける方。

◆求める経験・能力・スキル
【必須要件】

• 異文化・多国籍な組織、またはスタートアップ/ベンチャーでの実務・調整経験。
• 人事・労務・総務いずれかの領域における3年以上の実務経験。
• ITリテラシー(SaaSツールの活用経験、Excelでのデータ集計・管理表作成スキル)。

【歓迎要件】

• 韓国語(ビジネスレベル): 本社との直接交渉やドキュメント解読が可能な方。
• 人事制度の運用・改善経験: 評価の甘辛調整や制度へのフィードバック経験。
• プロジェクトマネジメント経験: 職種問わず、何らかの改善プロジェクトを完遂した経験。

【選考プロセス】
適性試験: 無し
面接回数: 2回 ~ 3回