～障がい者雇⽤ オープンポジション ～　　※スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）

【雇用形態】契約社員　契約期間1年　通算5年を上限とした更新あり。　(正社員登⽤制度有)
契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能⼒、社の経営状況;従事している業務の進捗状況

【業務内容】
■これまでのご経験やスキル、適性や志向性等を鑑み、お任せする業務内容を決定いたします。
《品川本社で採⽤が想定される部⾨》
■⼈事
■総務
■経理財務
■IT
■マーケティング
■薬事などのヘルスケア専⾨職

＜応募資格＞
【必須（MUST）】
■障がい者⼿帳をお持ちの⽅、または取得予定の⽅
■⼈事、総務、経理財務、IT、マーケティング、薬事などのヘルスケア専⾨職関連の何らかの業務経験
※サポートレベルのご経験でも可
■Microsoft Office の基本的な操作に⽀障がない⽅
■週に 3 ⽇、または⽉に 12 ⽇オフィスに出社可能な⽅
※オフィス出社時のコアタイムは 11 時〜15 時となります
（在宅勤務時はスーパーフレックスです）

【歓迎（WANT）】
■医療機器メーカーでの何らかの就業経験
■⽇常会話レベル以上の英語⼒

【勤務時間】
8:30-17:15 フレックスタイムあり　※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無）

【勤務場所】
品川

【想定年収】 400 万円〜800 万円
※今までのご経験に応じ、決定します

＜会社トピックス＞
★グローバル 10 兆円企業グループ。PCR 検査他、⾼度な医療⽤検査で世界トップクラスの業界エクセレ
ントカンパニー。
★外資系ですが⽇本で歴史⻑く、離職率 4％。平均残業⽉ 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャ
リアパス、福利厚⽣も充実。
★コロナ禍以降、医療や検査の意義が更に⾼まり、ニーズが増加する中での積極的な増員採⽤。
★社会貢献、顧客への価値向上意識が⾼く、⾃⾝の専⾨性を更に⾼めたい⽅の挑戦をお待ちしています。

＜会社概要＞

■「医薬品事業」と「診断事業（検査機器や体外診断薬を⽤いて、病気の早期発⾒、治療⽅針の確定、治
療状況の確認などを⾏う事業。新型コロナウィルスの検査で⽤いられる PCR 検査や抗原抗体検査もこの
領域です）」の 2 つの事業を主軸として展開しています。

■当社グループの売上は当社グループの売上は 2023 年度で 605 億スイスフラン（⽇本円で約 10 兆円以
上＝⽇本の製薬メーカーでトップクラスの武⽥薬品⼯業の 2 倍以上）。医薬品事業も診断事業も世界トッ
プクラスの売上を誇ります。毎年売上⾼の約 20％を研究開発に投資（全産業の中でも TOP クラス） を
⾏っており、医薬品事業と診断事業双⽅を併せ持つ稀有な会社として、健康・予防・診断・治療・予後の
すべてのステージにおいて、個別化医療の推進を⾏います。

■当社はグループの中で「診断事業」を⾏う会社であり、「臨床検査」＝「病気を早期に発⾒する、どの
ような病気か調べる、治療⽅針を決める、そして治療効果や予後のモニタリングをする」という、さまざ
まな医療の場で重要な役割を担っています。

■当社は遺伝⼦検査（遺伝⼦の異常から感染症やがんを診断）、⽣化学・免疫検査（⾎液や尿などに含ま
れているタンパクや抗体から、感染症やがんを診断）などで⽤いられる、各種機器（前処理装置、⾃動分
析装置、後処理装置）、診断薬（機器とセットで使⽤）、検体搬送ライン、ソフトウエア等、単なる機器
や診断薬単体ではなく、統合された検査システム全体を提供しています。ここまで幅広い検査、統合シス
テムの提供ができる会社は世界でも稀有です。

■統合された検査システムによって、病院の検査室や⼤規模な検査センターのオペレーションは簡略化さ
れ、マニュアル作業は削減。また、専⽤のソフトウエアは医療機関の検査情報システムと連携し、検体管
理、品質チェック、測定結果、そして使⽤後の検体保管など検査に関わるデータの⼀元管理が可能です。
検査業務全体の効率化、検査の質の向上により、患者様、医療従事者の皆様に貢献。また検査室の⽣産性
の向上やコスト削減により医療費削減にも貢献しています

＜働き⽅、社⾵、キャリアパス＞
■外資系企業の良さである効率性や就業環境の柔軟性などに注⼒しつつも、⽇系企業の良さであるチーム
プレーも重視する、まさにハイブリッド型の働き⽅です。フリーアドレス・スーパーフレックス・インタ
ーバル・在宅勤務の活⽤を積極的に⾏っており、⽉平均残業時間は 20 時間程度、代休の徹底など、ワー
クライフバランスや働きやすさには定評があります。

■外資系企業なので新卒採⽤ではなく、ビジネスの状況に応じてキャリア採⽤を中⼼に⾏っているため、
キャリア⼊社者が 6 割で⼊社後のハンデや年功序列等もなく、定着性も⾼い環境です（離職率 4％）。

■社⾵は上司に対してもさん付で、経営陣もフリーアドレス。社員との距離感も近く、意⾒も⾔いやす
く、オープンな環境です。

■キャリアパスは会社から決められるだけでなく、国内外のオープンポジションに社員⾃ら応募できる
「社内公募制度」があり、⾮常に多く活⽤されています

＜選考フロー＞
1次：部門マネジャー（オンライン）
最終：部門　部長（オンライン）
※最終面接調整時に適性検査（学力検査無）、希望条件の事前アンケート提出有