【外資系自動車部品】HRマネージャー｜部下あり、横浜勤務

外資系自動車部品メーカーにて、組織変革を推進し、従業員エンゲージメント向上および企業価値の強化を担う人事マネージャーを募集しています。

採用・人材育成・パフォーマンス管理など幅広いHR領域を統括し、ビジネス成長を人事面から支えていただきます。グローバルと密に連携しながら、影響力の高い役割を担えるポジションです。

明るくフレンドリーなチーム、継続的な研修・自己成長を重視する企業文化も魅力。

• 採用戦略の立案および実行
• 人材育成・研修・L&D施策の推進
• HRチームのマネジメントおよび育成
• 評価制度・パフォーマンスマネジメントの運用・改善
• タレントマネジメントおよび後継者育成の支援
• 社内イベントやエンゲージメント施策の企画・運営
• グローバルモビリティ（海外赴任・異動）対応
• ベンダー管理および外部パートナーとの連携
• HRデータの分析、経営・人事施策への貢献

Join a global automotive manufacturing leader as an HR Manager, where you will drive organizational transformation, strengthen employee engagement, and embed strong corporate values across the business. This role offers broad ownership across talent, learning, and people operations, with the opportunity to influence both local and global HR initiatives in a highly international manufacturing environment.

• Lead talent acquisition activities to attract and retain high-quality professionals
• Drive learning, training, and talent development programs aligned with business needs
• Manage and develop HR team members to deliver effective people support
• Oversee performance management and talent management processes
• Plan and coordinate employee events and engagement initiatives
• Support global mobility and international assignment processes
• Manage HR vendors and external partners
• Analyze HR data and provide insights to support data-driven decision-making

必須条件経験・資格：

• 採用、労務、給与、評価制度など複数のHR領域における実務経験
• チームマネジメントまたは人材育成の経験
• HRプロセス改善や人事システム導入に携わった経験

• 単独でも、チームの一員としても仕事を進められること
• 課題解決力
• 人事の立場から事業に貢献したいという高い意欲

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）

• グローバルな環境で人事戦略に関われるポジション
• 明るくフレンドリーなチーム
• 継続的な研修・自己成長を重視する企業文化
• 未来の組織を造っていくやりがい

• Broad HR experience across areas such as talent acquisition, labor relations, payroll, and performance management
• Proven team management or people leadership experience
• Hands-on experience improving HR processes or implementing HR systems

• Ability to work independently as well as collaboratively within teams
• Strong problem-solving and decision-making skills
• Passion for contributing to business success through effective HR practices
• Confidence operating in a global, English-speaking environment

• Japanese: Native level
• English: Intermediate to Business level

• Experience supporting HR initiatives in manufacturing or industrial environments
• Exposure to global HR operations or cross-border collaboration

• Opportunity to work in a global HR role with international exposure
• Friendly, collaborative working environment with a supportive team culture
• Strong emphasis on continuous training and professional development
• High-impact role with responsibility for driving positive organizational change