米大手医療系でSCM戦略を主導！グローバル×データ分析で最適化｜在宅可・離職率5%以下

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• 需要予測や在庫最適化を担い、グローバル連携でSCM戦略を推進
• データドリブンな意思決定で、事業成果に直結する改善を主導できる
• US本社やAPACと協働し、国際的な環境で専門性を高められる
• 在宅可・フレックス制に加え、高い評価制度と低離職率の働きやすさ

【業務内容】
サプライチェーンビジネスアナリストとして、需要予測、在庫最適化、製品供給等の業務をリードし、事業目標達成に向けて他部署と連携し業務を進めます。国内のみならずUS本社、APACを中心とした他国のSCMプランナーや他部署とも協働する機会も多くあります。
お任せする業務は、スキルやご経験に応じて相談可能ですので、すべてを網羅していなくても構いません。
特にデータドリブンな将来の計画プロセスの実行に向けてAI/MLツールを業務に活用した経験をお持ちの方は大歓迎です。

• 需要予測、在庫、供給管理に関する業務全般において、事業戦略と整合した最適なプランを策定
• QA、RA、Mktg、営業などの関連部門と連携し、計画精度向上や業務効率化を推進
• KPIの設計・改善、根本原因分析を行い、中長期的な改善施策を提案・実行

■配属先情報：
配属先は、6名（部長1名・マネージャー1名・メンバー4名）で構成される組織です。
メンバーはそれぞれ異なるバックグラウンドを持っており、多様な視点を活かしながら協力して業務を進めています。
入社後は、全社オリエンテーションに加え、現場でのOJTを通じて業務をキャッチアップいただける体制を整えており、安心して業務に取り組める環境です。

■安心してキャリアが築ける環境：
日本企業の「チームワークの良さ」と外資系企業の「裁量と評価制度」といった良い点が融合し、会社全体での離職率も5%以下と低く、長期的にキャリア形成が可能な環境です。

• 在宅勤務可能/フレックス制度あり
• 年間休日120日以上/完全週休二日制（土日祝日休み）
  　└有給消化率70%以上でプライベートと合わせた働き方が可能
• 月平均残業時間20h程度（業務により変動有）
• 転居を伴う転勤なし

■当社について：

• 売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人です。
• 米国で優良企業を測る指標の1つとされる「フォーチュン500」に選出されています。
• 直近では、米TIME誌が発表した「世界のベストカンパニー2024・2025」に2年連続で選出されました。
• 外資系企業としては珍しく、日本で製品開発（国内売り上げの約6割）を行っており、日本の医療ニーズに合わせた製品開発力があります。
• 高品質な製品が高く評価され、日本国内にある病院の約90％（7000施設以上）の施設で当社の製品が利用されています。

【雇用形態】
正社員
※試用期間あり、3ヶ月（その他勤務条件等の変更無）

【給与】
年収：700万 ～ 1000万
■賃金形態：年俸制＋インセンティブ
■昇給：年1回（9月）

【就業時間】
フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00）
■フレキシブルタイム：5:00〜10:00/15:00〜22:00
■標準的な勤務時間帯：9:00〜17:30（休憩時間：60分）
■残業：有

【勤務地】
東京新宿本社
■受動喫煙対策：屋内禁煙
※ハイブリッド勤務、在宅可

【休日休暇】

• 年間休日：120日以上
• 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
• 有給休暇（年間14〜20日/入社初年度は入社日により変動）
• 年末年始休暇
• リフレッシュ休暇（3日）
• 慶弔休暇
• 看護・介護休暇
• 私傷病休暇（10日）

【待遇・福利厚生】

• 通勤交通費（全額支給）
• 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度
• 教育制度（導入研修、階層別・機能別研修、通信教育）
• 出産・育児支援制度
• 永年勤続表彰　など

【必須要件】

• サプライチェーン計画、在庫管理、需要予測などの領域で5年以上の業務経験
• プロジェクトをリードし、成果を創出した実績
• 他部署と協働して業務を進めるコミュニケーション力
• ビジネスレベルの英語・日本語スキル

【歓迎要件】

• Power BI、Tableauなどのデータ可視化ツールの使用経験
• AI/MLツール（予測モデル、最適化アルゴリズム、生成AIなど）の利用経験、または強い興味
• サプライチェーン計画領域の豊富な経験を持ち、AI/MLツールに触れたことがある方
• 計画経験はなくとも、AIツールを日常的に活用し、サプライチェーン領域への強い興味を持つ方

【求める人物像】

• 自分で考えてプロジェクトをリードできる方
• 前例にとらわれず新しいやり方を提案できる方
• 後進の育成ができる方
• 会社に長期的な貢献ができる方