【中国語必須】HRBP マネージャー - 人材育成SaaS企業

日本法人は拡大フェーズにあり、これまでグローバル主導だったHRを、日本側で主体的に設計・運用していく重要なタイミングです。HRBPマネージャーでありながら、HR Head／HRD相当の裁量を持って活躍できます。シニアレベルでなくとも、日本の労働法、労務の経験者も歓迎です。

企業情報

中国（上海）発祥のAI×ラーニングサイエンス系SaaS企業です。
現在は成長フェーズにあり、従業員50名の国際色豊かなメンバーが在籍する環境です。

職務内容

• 経営・事業部門に対する戦略的HRBP業務

• 組織課題の特定および解決
• パフォーマンスマネジメント
• HR制度設計・構築
• HR制度・仕組みの立ち上げ（評価・報酬・人材育成など）
• HRシステムの設計・導入・運用
• タレントディベロップメント（TD）、組織開発（OD）の推進
• 経営陣と連携したインセンティブ・評価制度設計
• Payroll・C&Bの統括（実務は社労士対応）
• HR戦略の立案・実行

条件・待遇

• 年俸制

• 四半期ごとのパフォーマンスレビュー
• 成果連動型ボーナス
• 勤務地：東京都内
• WFH：週1〜2日相談可
• 勤務時間：9:00〜18:00（コアタイム 10:00〜16:00）
• 休日：土日祝日休み

あなたのスキルと経験を活かし、HRBPマネージャーとして新たなステップを踏み出す機会です。ぜひご応募ください！

To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Akimi Nagaoka at +81368328911.

• 自走力があり、主体的に課題解決できる方
• 事業会社でのHR経験
• 日本語・中国語（マンダリン）ともにビジネスレベル必須
• 日本の労働法に関する十分な知識
• 変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• ※英語：尚可（必須ではありません）