人事

【求人No NJB2352520】
【仕事概要】
北上リーダーサポートは担当するビジネスリーダーの人事分野におけるパートナーとして、ビジネス戦略を実現するための人事コンサルティング、コーチング、様々な人事施策を通じて、ハイパフォーマンス組織の育成を支援します。

このポジションはビジネスリーダーと緊密に連携し、ビジネスの成功に必要な組織・人的要件を理解し、人事施策に転換するとともに、魅力的な職場環境と高パフォーマンス文化の確立を推進します。これには、制度開発・運用、組織開発、労働環境の向上、組織の健全化、企業の社会的責任の履行、そしてインクルーシブな職場環境の促進が含まれます。

【業務詳細】
具体的には：
・ビジネスリーダーの組織変革（チェンジマネジメント）を支援するため、BPP（ビジネスピープルパートナー）と連携して、戦略的コーチングを提供する。
・米国本社を含む各グローバル拠点、COE（センター・オブ・エクセレンス）チームと連携し、ビジネスリーダーがグローバル人事施策に対応できるように支援する。
・労働法・地域プラクティスへの準拠、企業の社会的責任を守りつつも、変化する社会情勢、従業員のニーズに対応し、規則、企業ポリシー、プラクティスを継続的にアップデートする。
・従業員のパフォーマンス評価制度の運用、ボトルネックとなる各種課題の解決をパフォーマンス改善プログラムや関係各署との連携を通じて支援する。
・各種監査に対応し、不適合事項に対する是正措置の実施する。
・コンプライアンス及び労使関係に関してビジネスリーダーに的確な助言を提供し、労使関係チームと連携して課題を効果的に解決する。
・組織開発・研修ニーズに基づき、ビジネスリーダーと協議し、従業員育成プログラム（マネージャー育成、キャリア支援、カルチャー醸成等）に関する支援、効果的な手法を提供する。
・ビジネスリーダーと連携し多様性を強みとするインクルーシブな文化を育成・維持する。
・自然災害等の困難な状況下において、従業員を支援し、職場の秩序を維持する。
・パートナー企業との間で、組織計画、職場環境、その他の潜在的問題に関して、ビジネスリーダーのコミュニケーションや交渉を支援する。

＜必須＞
■大卒（または同等の学歴）以上
■人事実務経験（目安：10年以上）
※具体的には下記のような業務経験をお持ちの方
・　ビジネスリーダーへのコンサルティングおよびコーチングを通じたチェンジマネジメントおよび組織開発の推進実績
・　日本の労働法および慣行に関する包括的な知識を有し、法改正に対応した就業規則・規程・方針の改訂経験
・　従業員の労務問題の管理およびへの対応実績
■優れた文章作成力および対話能力を有し、多様な個性や組織文化を越えて信頼関係を構築できる
■高い目標志向性、主体性、責任感を持ち、結果達成に情熱がある
■適応力に優れ、継続的な学習に意欲的。不確実性の中でも柔軟に対応し、回復力を発揮できる
■ビジネスレベルの英語力

＜歓迎＞
・　グローバル企業、または外資系企業での勤務経験
・　製造業（半導体、電子機器、化学、材料など）での勤務経験
・　HRISシステムへの習熟
・　プロジェクトマネジメントの経験