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シニアタレント開発リーダー｜リージョナル戦略を担うポジション
| Location | Kanagawa Prefecture |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 2.5 million yen ~ 16 million yen |
Work Style
Minimal OvertimeJob Description
シニアTDポジションでは、産業/製造業界での人事部門において、戦略的な採用計画の立案・実行や社員教育の強化を担います。この役職は、業界の専門知識を活かし、組織の成長に貢献することを求められます。
企業情報
この企業は産業/製造業界において確固たる地位を築いている中規模の組織です。人事部門において、専門知識を活かし、組織の発展に寄与することが期待されています。
職務内容
日本・台湾・南アジアを対象としたタレント開発戦略の策定・実行
リーダーシップ開発プログラムの設計・導入
タレントレビュー、ハイポテンシャル人材の特定
将来のリーダー育成に向けたコーチング
HRBPや事業部門との密接な連携
データに基づく人材戦略の推進
条件・待遇
- 年収：1,000万〜1,500万円＋ボーナス
- 国際的なプロジェクトへの参画
- 高い経営層との接点、キャリアインパクト大
- 海外出張あり（年3〜4回）
To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Momo Liu on +81 3 6832 8692.
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 6 years |
| Career Level | Entry Level |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
タレント開発領域で10年以上の経験
戦略的なプログラム構築経験（研修運営のみの経験は不可）
ビジネス理解とデータドリブンな意思決定力
コーチングスキル、リーダー育成経験
英語、日本語力必須
人事BP経験歓迎、TA/C&Bのみの経験は不可
Job Location
- Kanagawa Prefecture
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 2.5 million yen ~ 16 million yen |
| Salary Commission | Commission included in indicated salary. |
| Industry | Electronics, Semiconductor |
Job Category
Company Details
| Company Type | Large Company (more than 300 employees) |
