【大手半導体メーカー】HRオペレーションディレクター｜週3〜4日在宅勤務OK

世界的な半導体メーカーにて、HRオペレーションの統括および人事プロセス改革をリードするディレクター職の募集です。

グローバルとの連携を通じて、自動化・デジタル化推進やデータ・インサイトの活用、HRパフォーマンス向上のための大規模な変革プロジェクト等を担います。

社員体験（EX）向上と組織パフォーマンス強化に直接貢献できる、インパクトの大きいポジションです。

• グローバル基準とビジネス戦略の理解
• 日本のHRオペレーションのビジョンの策定・周知
• リージョン全体のHRサービスの効率・品質・スピードの向上
• HR業務の自動化・デジタル化の推進；管理業務を簡素化し、人事が戦略的業務に集中できる仕組みを構築すること
• データとインサイトの活用によるトレンド予測・意思決定支援・運営の改善
• グローバル標準とローカル要件を両立した、スケーラブルなサービスモデルの構築
• 組織全体のパフォーマンス向上に資する大規模な変革プロジェクトの主導
• 予算・リソースの管理、人材育成

Join a leading global semiconductor manufacturer as an HR Operations Director, responsible for transforming HR processes, elevating service delivery, and strengthening organizational performance. In this senior leadership role, you will shape Japan's HR operations vision while aligning globally, driving digital HR innovation, accelerating automation, and guiding large-scale transformation initiatives that enhance employee experience and operational excellence.

• Define and communicate an HR operations vision aligned with global processes, business objectives, and people strategy.

• Lead initiatives that improve the efficiency, quality, and speed of HR services across regional and global teams.

• Accelerate automation, digitalization, and the introduction of scalable HR solutions to shift focus toward strategic, value-adding work.

• Use data insights to anticipate workforce trends, support decision-making, and prioritize operational improvements.

• Drive global standards while ensuring locally optimized HR service delivery.

• Lead major transformation and change management programs that enhance employee experience and long-term organizational performance.

• Oversee HR budgets, resources, and talent development to strengthen operational capability and resilience.

必須条件 経験・資格：

• HRオペレーション、またはHRシェアードサービス経験10年以上
• 人事のポリシーやプロセスに精通していること
• SuccessFactorsなどのHRデジタルプラットフォーム導入・運用経験
• デジタルプラットフォームにおけるデータの品質管理やスケーラブルなサービスデリバリーモデルに関する知識
• プロセス改善や変革手法に関する専門資格、または同等の実務経験
• 複雑な多国籍企業における大規模変革プロジェクトの実行実績

• ステークホルダーを巻き込み、牽引するリーダーシップ、コミュニケーション能力
• プロジェクトマネジメント・スキル
• 異文化間でスムーズに連携できるグローバルマインド

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：上級ビジネスレベル以上

• HRテック、データドリブンHR、業務改善の専門知識
• AIなどの先端技術に明るい方歓迎

• Fluency in both Japanese and English.

• More than 10 years of experience in HR Operations or Shared Services.

• Strong understanding of HR policies and procedures.

• Extensive expertise with HR digital platforms and tools (e.g., SuccessFactors), including data quality management and scalable service delivery models.

• Professional credentials in process improvement or transformation methodologies.

• Proven track record driving large-scale transformation in complex, multinational environments.

• Exceptional communication and stakeholder-influencing abilities, with a strong global mindset and comfort working across cultures and time zones.

• Japanese: Native-level proficiency.

• English: Intermediate to Business level.

• Experience leading HR digital strategy or HR technology transformation.

• Strong capability in workforce analytics, operational metrics, and continuous improvement methodologies.