【大手半導体メーカー】HRBP（プリンシパル）｜年収800万円〜

世界的な半導体メーカーにて、HR戦略の推進と組織課題の解決を担うHRBPプリンシパルを募集しています。

各部署の人事施策を立案・実行し、組織力強化と従業員体験向上に貢献いただきます。タレントマネジメント、組織開発、チェンジマネジメントなど、企業変革も推進。

HRBPとしてステップアップを目指す方に最適。HRのシニアマネージャーやビジネスリーダーと連携し、学びながら成長できるポジションです。

週3〜4日在宅勤務可。

• HRのシニアマネージャー、及び各部門のビジネスリーダーらと連携し、事業戦略に沿ったHR戦略を実行
• 人材開発、組織開発、従業員エンゲージメント等の課題を分析し、データに基づくソリューションを提案・実現
• グローバルHR施策や社内主要プロジェクトに積極的に参加
• 体系的なチェンジマネジメント手法を活用し、組織変革を推進

Join a leading global semiconductor manufacturer as a Principal HR Business Partner supporting organizational growth across automotive, industrial, and IoT sectors. In this strategic HR role, you will partner with senior leaders to diagnose workforce challenges, deliver HR programs, and drive effective organizational change. You will play a key role in aligning HR strategy with business goals and strengthening organizational performance across Japan operations.

• Partner with the Senior Manager and business leaders to execute HR strategies aligned with business objectives.

• Diagnose talent, organizational development, and employee engagement challenges using data-driven insights.

• Contribute as an active team member on company-wide HR programs and initiatives.

• Support organizational transformation through structured change management practices to ensure smooth transitions.

必須条件経験・資格：

• 人事の実務経験8年以上
• 外資系または日系グローバル企業でのHRBP経験
• 複雑な従業員対応ができること
• 人事データに関する知識、データドリブン思考

• 指示待ちではなく、主体的に仕事に取り組み課題を解決する姿勢
• ステークホルダーをとりまとめ、クロスファンクションのHRチームと連携するコラボレーション能力
• 組織のモチベーションを引き出し、企業理念を意識した態度・行動を促すリーダーシップ

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• グローバルな環境でのカルチャー醸成、変革推進経験
• 英語流暢なら尚可

• 自動運転やIoTなど先進的なアプリケーションに採用されている世界的な半導体メーカー
• 成長業界で安定的にキャリアアップを目指せます
• 週3〜4日在宅勤務OK；ライフスタイルに合わせた働き方ができます
• グローバル水準の報酬体系
• 充実した福利厚生
• グローバル環境でのキャリア成長と国際的なコラボレーションの機会

• Minimum 8 years of hands-on HR experience.

• HR Business Partner experience within a multinational or global organization.

• Ability to independently manage complex employee relations matters using data-driven thinking.

• Proactive, forward-thinking approach to solving workplace challenges.

• Strong influencing skills and ability to partner effectively across HR functions.

• Capable of fostering positive workplace behaviors and enhancing employee motivation.

• Japanese: Native-level proficiency.

• English: Intermediate to Business proficiency.

• Experience supporting culture-building initiatives in global environments.

• Ability to independently navigate HR challenges while aligning stakeholders.

• 3-4 days per week work-from-home flexibility.

• Competitive salary and comprehensive benefits.

• Global exposure with opportunities to collaborate across international teams.