【外資系保険会社】HRビジネスパートナー｜年収1000万円以上

日本市場でも存在感のある、世界的な外資系保険会社の人事部門でご活躍頂きます。

HRBPとしてビジネスリーダーと共に組織力強化を推進し、人事戦略、パフォーマンス評価、能力開発、DEI、従業員対応など幅広い分野をリード。ビジネス成長と従業員体験向上に貢献します。

グローバルな環境でキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。

• 社内のマネージャー、リーダー、従業員と強固な関係を構築し、エンゲージメント向上や継続的なスキルアップ、企業理念の実現を推進すること
• ビジネス課題や組織課題に対する HR視点の助言や解決策の提案
• パフォーマンスマネジメントや能力開発など、人事施策の企画・実行
• タレントレビュー、後継者育成、異動・配置、報酬議論、採用活動などの人事プロセス管理
• DEI推進（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の強化
• 他のHRBPと連携し、グローバルの方針を踏まえたHR施策の実行を主導し、組織全体の一貫性を確保すること

Join a global insurance group as an HR Business Partner supporting business leaders across Japan. In this role, you will drive HR strategy, strengthen leadership capability, and support performance, talent development, DEI, and employee relations. You will act as a trusted advisor, shaping people initiatives that align with business goals while contributing to a collaborative, high-impact HR team.

• Build trusted partnerships with leaders, managers, and employees to strengthen engagement and drive continuous improvement.

• Provide HR guidance to address operational and workforce challenges, offering strategic and practical solutions.

• Design and deliver HR initiatives aligned with business needs, including performance management and talent development programs.

• Manage talent processes such as reviews, succession planning, mobility, compensation cycles, and recruitment partnerships.

• Drive DEI initiatives that promote inclusion, equity, and a positive employee experience.

• Collaborate with other HR Business Partners to ensure consistency and compliance across Japan HR programs and policies.

必須条件 経験・資格：

• 大卒以上
• HRBPやHRジェネラリストとしての経験、または人事の複数の領域の実務経験 5〜10年程度
• ステークホルダー（社内外）との協働経験
• パフォーマンス評価や後継育成、組織開発、従業員エンゲージメント、DEIなどの人事課題に関する専門知識

• 戦略的視点を持ちながら、実務レベルでも正確に業務を遂行できる方
• 不確実な状況でも冷静に判断し、スピード感と誠実さを持って行動できる方
• 対人能力に優れ、状況に応じて人を動かし、交渉・調整ができる方

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル（読み書き・会議対応が可能）

• グローバル企業や外資系での勤務経験
• 大規模・マトリクス型組織でのHR経験

• 5-10 years of HRBP or HR Generalist experience.

• Bachelor's degree or equivalent.

• Experience working with internal and external stakeholders in a business-partnering capacity.

• Ability to balance strategic thinking with hands-on execution.

• Comfortable navigating ambiguity while maintaining integrity and urgency.

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence and negotiate effectively.

• Japanese: Native level.

• English: Intermediate to Business level.

• Experience working in a global or multicultural environment.

• Familiarity with HR programs in large, matrixed organizations.