【外資系電機メーカー】採用コーディネーター｜キャリアパスあり

大手外資系電子機器メーカーにて、採用活動全体をサポートする 採用コーディネーターを募集しています。

面接の日程調整、入社手続き、TA関連プロジェクト支援などを担当し、候補者体験の向上にも積極的に関わっていただきます。

将来的には他のHR領域への異動も含め、多彩なパスが可能。人事でキャリアを築きたい方にぴったりの求人です。

• オンサイトおよびオンラインの面接スケジュール調整
• 内定後、および入社前プロセスの管理・実行
• 会社全体の採用プロジェクトや採用イベント、プロセス改善に貢献すること
• 人材紹介会社や候補者、人事/各部署の採用担当者の窓口対応
• 候補者体験向上に向けた仕組みの構築・運用
• キャリアサイトや求人票管理、TA関連事務作業の実施
• 請求書処理などの採用関連オペレーションサポート
• その他、HR及び社内部署と連携しながら従業員ライフサイクルをサポートすること

Join an international electronics manufacturer as a Recruitment Coordinator, supporting end-to-end Talent Acquisition activities across Japan. In this dynamic role, you will coordinate interviews, manage pre-hire processes, support onboarding, collaborate across HR functions, and ensure a best-in-class recruitment experience for candidates and hiring teams. This position offers excellent exposure to HR operations within a global manufacturing environment.

• Collaborate with HR and cross-functional teams to support onboarding and all stages of the employee lifecycle.

• Assist with company-wide HR and TA projects, talent marketing events, and process improvement initiatives.

• Schedule onsite and virtual interviews, ensuring smooth coordination across time zones.

• Manage and execute post-offer and pre-hire processes.

• Serve as the primary contact for recruiting vendors, candidates, recruiters, and hiring managers.

• Build, communicate, and implement efficient recruitment processes to enhance candidate experience.

• Maintain career sites, job postings, and TA documentation as needed.

• Support invoice processing and recruitment-related administrative tasks.

必須条件 経験・資格：

• 面接調整（複数タイムゾーンにまたがるもの含む）の実務経験
• マネージャ―やディレクターなど、シニアステークホルダーと自信を持ってやりとりができること、またその経験
• キャリアサイトや求人管理ツールの管理更新経験
• 請求書処理などの採用関連事務経験

• 成果を出すために多様な関係者と適切に協働できること
• 派遣社員から幹部まで、様々な社員と信頼関係を築けること
• 採用（将来的には人事の他領域でも〇）でキャリアを築く意欲

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：中級〜ビジネスレベル

• 製造業や外資系企業での人事・採用サポート経験
• ATS（採用管理システム）やワークフロー管理ツールの使用経験

• Experience scheduling interviews, including across multiple time zones.

• Experience working closely with senior leaders.

• Experience maintaining career sites, job postings, and TA systems.

• Experience handling invoices and recruitment-related administration.

• Strong collaboration skills with the ability to work effectively with others.

• Excellent written and verbal communication skills across all organizational levels.

• High attention to detail, strong organization, and ability to manage multiple tasks.

• Interest in developing a career in recruiting or broader HR functions.

• Japanese: Native level.

• English: Intermediate to Business level.

• Experience in HR coordination or TA support within manufacturing or global organizations.

• Familiarity with recruitment workflow systems or ATS tools.